1、人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( )。
A : 内容上 B : 观念上 C : 工作程序上 D : 工作方法上
2、（ ）是指对组织人力资源管理的现状、优势和不足进行结构化的全面分析，在综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
A : 战略选择 B : 战略衡量 C : 战略分析 D : 战略评价
3、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（ ）。
A : 资源 B : 成本 C : 工具 D : 物体
4、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤（ ）。
A : 供给与需求的平衡 B : 预测未来的人力资源需求 C : 预测未来的战略人力资源供给 D : 制定能满足人力资源需求的战略政策和措施
5、“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。”这说明了人力资源具有（ ）。
A : 独立性 B : 主导性 C : 时效性 D : 可控性
6、人力资源需求预测的方法有（ ）。
A : 德尔菲法 B : 市场调查法 C : 市场定位法 D : 回归分析法
7、以下符合“经济人”人性假设的有（ ）。
A : 惟利是图 B : 好吃懒做 C : 追求保持良好的人际关系 D : 适宜采取“任务管理”的措施
8、以人性为中心，按人性的基本状况进行管理的“人本管理”包含的基本要素有（ ）。
A : 组织人 B : 管理环境 C : 文化背景 D : 价值观
9、人力资源具有（ ）的特点。
A : 能动性 B : 再生性 C : 共享性 D : 内耗性
10、人力资源管理战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。
A : 对 B : 错
11、人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。
A : 对 B : 错
12、制定人力资源管理战略，一般要经历战略分析、战略选择和战略衡量等环节。
A : 对 B : 错
13、人力资源管理的根本出发点和目标，就是通过创建科学规范的人力资源管理制度，充分、有效地“激活人”，极大的调动全体人员的积极性和创造性。
A : 对 B : 错
14、战略人力资源管理是指为了改善经营业绩、发展能够提高组织灵活性的文化，而将人力资源管理与战略目标联结在一起。
A : 对 B : 错
1、国家实施人才强国战略的具体方法都有哪些？
2、人力资源都有哪些特点？
1、人力资源战略
2、人力资源规划
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