1、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容（ ）。
A : 职务评价 B : 绩效评估 C : 人力资源规划的制定 D : 人员的选拔与使用
2、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，这笔费用应从人力资源成本的( ）中列支。
A : 获得成本 B : 开发成本 C : 使用成本 D : 保障成本
3、（ ）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。
A : 生产部门 B : 销售部门 C : 人力资源部门 D : 财务部门
4、（）可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。
A : 工作多样化 B : 工作扩大化 C : 工作轮换 D : 工作丰富化
5、让秘书起草一份文件，这是一种（ ）。
A : 职位 B : 任务 C : 职务 D : 职业
6、招募工作包括（ ）环节。
A : 确定招聘策略 B : 发布信息 C : 确定候选人 D : 开展岗前培训
7、工作分析的典型方法有（ ）。
A : 问卷调查法 B : 观察法 C : 工作日志法 D : 无领导小组讨论法
8、人力资源短缺时可采用的决策有（ ）。
A : 利用组织的现有人员 B : 放弃增加生产 C : 从组织外部招聘短缺的人员 D : 把工作转包给其他组织
9、企业外部招聘的主要途径包括（ ）。
A : 校园招聘 B : 网络招聘 C : 猎头组织 D : 就业服务机构
10、甄选是指采取科学的人员测评方法选择人。
A : 对 B : 错
11、员工招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程。
A : 对 B : 错
12、有多少个职位就有多少个任职者，一个职务只能有一个职位。
A : 对 B : 错
13、面试是最不常使用的一种选拔测评方法。
A : 对 B : 错
14、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中夹杂着招聘。
A : 对 B : 错
1、人力资源成本包括哪些内容？
2、简述工作分析的过程。
1、定编定员
2、评价中心技术
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