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2020年秋学期管理心理学第2次作业
总分：100 分
一、单选题 （共5题，共20分）
得分：20分
1、下列哪一项不是有效惩罚的形式（）。
A :直接批评
B :滥用经济制裁
C :对比批评
D :商讨批评

 

2、麦克利兰认为，人的基本需要有三种，下列哪一项除外（）。
A :成就需要
B :爱的需
C :权力需要
D :归属需要

 

3、公平理论是由（）提出的。
A :弗鲁姆
B :阿德弗
C :亚当斯
D :赫茨伯格

 

4、成就需要理论是由（）提出的。
A :马斯洛
B :阿德弗
C :赫茨伯格
D :麦克里兰

 

5、下列哪一项不是自我认识的内容（）。
A :物质自我
B :社会自我
C :精神自我
D :经济自我

 

二、多选题 （共5题，共20分）
得分：20分
1、当一个人在分配中受到不公平待遇时，可能会采用哪几种方式来消除不公平感（）。
A :谋求增加自己的报酬
B :谋求降低他人的报酬
C :设法降低自己的贡献
D :设法增加他人的贡献

 

2、目标管理的具体做法分为（）阶段。
A :目标的设立
B :目标完成
C :过程管理
D :考评效果

 

3、胜任力有哪几种类型（）。
A :行为胜任力
B :知觉胜任力
C :情感胜任力
D :思维胜任力

 

4、希波克拉底认为人存在四种不同的体液，从而产生不同的气质，分别是（）。
A :多血质
B :胆汁质
C :粘液质
D :抑郁质

 

5、影响角色知觉的因素有（）。
A :角色认知
B :角色行为
C :角色期望
D :角色评价和角色知觉的实践过程

 

三、判断题 （共5题，共20分）
得分：20分
1、一个人对自己的工作报酬是否满足，只受到报酬的绝对值的影响。
A:对
B:错

 

2、不公平不会引起个体以及个体之间的紧张焦虑。
A:对
B:错

 

3、惩罚作为一种负强化，也有积极的激励作用。
A:对
B:错

 

4、性格是个人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。
A:对
B:错

 

5、气质有好坏之分。
A:对
B:错

 

四、问答题 （共2题，共20分）
1、简答期望理论在管理中的应用。

 

2、简答有效奖励实施方法的要点。

 

五、论述题 （共1题，共20分）
1、论述胜任力在管理中的应用。

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