1、希望成功动机包括的内容，以下哪个不正确（ ）。
A : 成就需要 B : 成功的可能性 C : 成功的诱因值 D : 成功的预期
2、主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为( )。
A : 第一印象效应 B : 近因效应 C : 戴明效应 D : 晕轮效应
3、某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个小任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（ ）。
A : 案例分析 B : 角色扮演 C : 管理游戏 D : 面谈
4、根据斯普兰格德观点，“强调事物的实用性，凡是以有效与实惠为尺度”属于的价值观类型是（ ）。
A : 理论型价值观 B : 经济型价值观 C : 社会型价值观 D : 政治型价值观
5、劳动争议仲裁申请具有以下特征，哪一项不正确（）。
A : 申请仲裁的主体必须是劳动争议双方当事人 B : 劳动争议双方都享有仲裁申请的法定权利，并对此权利拥有完全的处分权利 C : 申请引起仲裁程序的发生，其根本原因是申诉人为保护自己的合法权益 D : 申请是一种法律请求，申诉人可直接提出申请
6、智力因素包括（ ）。
A : 感知能力 B : 记忆能力 C : 思维能力 D : 想象能力
7、人格的特性具体包括（ ）。
A : 人格的独特性 B : 人格的稳定性 C : 人格的社会性 D : 人格的整体性
8、胜任特征的测评要素主要包括( ）以下哪几个层面？
A : 知识 B : 技能 C : 社会角色 D : 自我认知
9、一般来讲，加权的类型主要有（ ）。
A : 纵向加权 B : 横向加权 C : 综合加权 D : 经验加权
10、调解是我国民事诉讼法的一项基本原则，调解贯穿于民事诉讼程序的始终。
A : 对 B : 错
11、法定代理人是指根据法律规定在仲裁程序中行使代理权的人。
A : 对 B : 错
12、申请人提出仲裁申请应有事实根据，而申请人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明
A : 对 B : 错
13、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
A : 对 B : 错
14、委托代理人是指接受当事人、法定代理人的委托，以当事人的名义，在当事人或其法定代理人授权的范围内代为从事仲裁行为的人。
A : 对 B : 错
1、简述员工推荐制度的利弊。
2、基于胜任力模型的人力资源管理问题包括哪些？
1、信度
2、胜任特征模型
1、试论述马斯洛的动机理论。
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