1、在面试中，如果想要了解被试者的工作经验，比较适合问的问题是（ ）。
A : 你大学毕业后的第一个职业是什么 B : 你大学学的是什么专业 C : 请谈谈你现在的工作情况 D : 你喜欢什么运动
2、有了比较成熟的民事诉讼及行政诉讼制度作参照，对兼具两者特点的劳动争议处理程序进行综合分析，其举证责任的承担主体具有以下的特点，哪一项不正确（）。
A : 仍然以“谁主张，谁举证”为争议处理中举证责任分配的一般规则 B : 在绝对由用人单位掌控的领域，无论提出主张者是劳动者还是用人单位，举证责任均由用人单位承担 C : 当穷尽证据手段，但争议事实仍然真伪不明时，由争议处理的主持者综合考虑各种因素后，决定由劳动者或用人单位承担不利的后果 D : 仍然以“自我举证”为争议处理中举证责任分配的一般规则
3、常见的调解形式不包括以下哪一项（）。
A : 直接调解 B : 间接调解 C : 召开会议调解 D : 中间人调解
4、下列哪一项不是劳动争议仲裁效能薄弱的体现（）。
A : 劳动争议裁审体制的弊端突出 B : 劳动争议仲裁机构的行政色彩过强，缺乏独立性 C : 劳动争议仲裁员专业化、职业化程度较低 D : 非正式组织
5、选取考评内容的原则以下表述哪个是不正确的。（ ）
A : 要与企业文化和管理理念相一致 B : 考评内容不要面面俱到 C : 考评内容应与工作目标相联系 D : 考评内容要面面俱到
6、从近几年面试实践来看，面试发展出现的趋势主要有（ ）。
A : 形式多样化 B : 内容全面化 C : 结果随意化 D : 考官内行化
7、公文筐测验的优点（ ）。
A : 考查的内容范围十分广泛 B : 表面效度高 C : 应用范围大 D : 情景性强
8、无领导小组讨论试题的形式（ ）。
A : 开放式问题 B : 两难问题 C : 多项选择问题 D : 操作性问题
9、整个评价过程应避免（ ）方面的误差。
A : 评价者水平 B : 近期效应 C : 宽松与严格 D : 光环效应
10、观察、书面记录员工有关工作成败的“关键性”事实，进而进行评价的考评方法是交替排序法。
A : 对 B : 错
11、无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，不能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质。
A : 对 B : 错
12、360度反馈可称为多源评估或多评价者评估，这种评价不同于过去自上而下，由上级主管评定下属的传统方法。
A : 对 B : 错
13、无领导小组讨论是测评中心技术中经常使用的一种很有特色的评价技术，采用情景模拟的方式对被试进行集体面试。
A : 对 B : 错
14、劳动争议调解的申请是指劳动争议当事人以一定方式向劳动争议调解组织提出调解请求。
A : 对 B : 错
1、知人善任是指什么？
2、简述测评中心的优缺点。
1、晕轮效应
2、压力性面试
1、请论述面试的内容一般包括哪些。
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