1、以下哪个是不合格的派遣劳动者（）。
A : 现役军人 B : 已经毕业的大学生 C : 退役军人
2、劳动关系的一般特征不包括（）。
A : 它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系 B : 它是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系 C : 它是对抗性质的社会关系
3、以下哪个不属于劳务派遣法律关系主体当事人（）。
A : 被派遣劳动者 B : 派遣单位 C : 社区
4、我国企业采用多元化雇佣方式的原因不包括（ ）。
A : 完善用人制度，搞活用工机制 B : 降低用人成本，提高企业效率 C : 摆脱编制管理的束缚 D : 增加经济效益
5、西方发达国家雇佣方式多元化的主要表现（ ）。
A : 企业用多元化的雇佣方式替代了单一的标准化雇佣方式 B : 企业组织内部管理方式、理念及文化等全方位的多元化 C : 补充企业的劳动力空缺 D : 针对外部环境变化的人力资源调整
6、劳务派遣的法律特征有（ ）。
A : 劳务派遣必须由依法设立的劳务派遣单位进行，并以营利为目的 B : 劳务派遣是典型的劳动力“雇佣”与“使用”相分离 C : 劳务派遣法律关系涉及三方主体 D : 劳动者权益受到双重责任保障
7、《劳动合同法》在基本的制度层面解决了许多案例反映出的劳务派遣四类主要争议包括（ ）。
A : 《劳动合同法》明确规定了用人单位和用工单位各自的义务 B : 界定了劳务派遣的范围，使逆向派遣不具有合法性 C : 明确规定了退回解雇机制 D : 对于差别待遇问题也在同工同酬等条款中得到体现
8、新型雇佣方式的具体表现为（）。
A : 企业组织形式本身发生了重大变化 B : 企业劳动关系表现形式多样化 C : 甚至出现了三角化和多角化的劳动关系 D : 企业经营方式的多样化带来劳动关系的复杂化
9、按照用人单位采用的劳务派遣方式强制与否，可以将劳务派遣划分为（）。
A : 义务型派遣 B : 权利型派遣 C : 强制派遣 D : 临时派遣
10、劳务派遣的企业管理特征有（ ）。
A : 劳动力资本的第二次让渡 B : 内部劳动管理与社会化劳动管理相结合 C : 劳务派遣在用工单位的工作具有非核心性 D : 劳动力发生了支配权转移，劳动者发生了身份转换
11、企业组织采取非标准化雇佣方式的原因（）。
A : 补充企业的劳动力空缺 B : 针对外部环境变化的人力资源调整 C : 与企业战略相符合的雇佣模式 D : 与企业经营相符的雇佣模式
12、劳务派遣按派遣服务期限分为（ ）。
A : 常雇型派遣 B : 登记型派遣 C : 置换型派遣 D : 劳务派遣
1、什么是退回或解雇被派遣劳动者？
2、企业组织采取非标准化雇佣方式的原因是什么？
3、如何理解我国劳务派遣中于雇主责任认定的问题？
4、如何理解《劳动合同法》四类最主要的争议在法律层面上得到基本解决？
5、劳务派遣含义的重要性有哪些？
1、请论述劳动合同的必备条款。
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