随堂测试1
1、我国高等教育已经步入大众化时期。（）
A : 对 B : 错
2、湖北省境内有多少所高校？（）
A : 122 B : 123 C : 124 D : 125
3、学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。
A : 13% B : 14% C : 15% D : 16%
随堂测试2
1、“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。（）
A : 对 B : 错
2、马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。
A : 生理需要 B : 安全需要 C : 爱与归属的需要 D : 尊重的需要
3、社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。
A : 团队精神 B : 专业知识 C : 综合素质 D : 快速学习能力
随堂测试3
1、爱好不一定就等同于你的职业选择。（）
A : 对 B : 错
2、特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（）
A : 对 B : 错
3、关于兴趣描述正确的有哪几个？（）
A : 兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态 B : 兴趣可以转变为乐趣 C : 兴趣影响绩效 D : 兴趣培养源于早期生活环境
随堂测试4
1、特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（）
A : 对 B : 错
2、智力与能力的关系包括哪些？（）
A : 智力是能力的基础 B : 能力是智力的表现形式 C : 高智商者必定能力强 D : 职业能力强的人必定高智商
3、“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（）
A : 丘吉尔 B : 比尔盖茨 C : 斯大林 D : 左宗棠
随堂测试5
1、没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（）
A : 对 B : 错
2、“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。
A : 职业 B : 单位性质 C : 地区亚文化 D : 以上均是
3、（）对于我们的职业规划有决定性作用。
A : 兴趣 B : 能力 C : 性格 D : 价值观
随堂测试6
1、专业与职业的关系有哪些？（）
A : 专业指向职业 B : 同一个专业的毕业生可从事不同职业 C : 专业数远少于职业数 D : 两者无关
2、没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（）
A : 对 B : 错
3、（）对于我们的职业规划有决定性作用。
A : 兴趣 B : 能力 C : 性格 D : 价值观
随堂测试7
1、专业与职业的关系有哪些？（）
A : 专业指向职业 B : 同一个专业的毕业生可从事不同职业 C : 专业数远少于职业数 D : 两者无关
2、“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。
A : 职业 B : 单位性质 C : 地区亚文化 D : 以上均是
3、（）对于我们的职业规划有决定性作用。
A : 兴趣 B : 能力 C : 性格 D : 价值观
随堂测试8
1、大公司的优点不包括（）。
A : 培训机会多 B : 管理制度完善 C : 有规范的企业文化 D : 强调独立作业
2、智力与能力的关系包括哪些？（）
A : 智力是能力的基础 B : 能力是智力的表现形式 C : 高智商者必定能力强 D : 职业能力强的人必定高智商
3、特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（）
A : 对 B : 错
随堂测试9
1、大公司的优点不包括（）。
A : 培训机会多 B : 管理制度完善 C : 有规范的企业文化 D : 强调独立作业
2、智力与能力的关系包括哪些？（）
A : 智力是能力的基础 B : 能力是智力的表现形式 C : 高智商者必定能力强 D : 职业能力强的人必定高智商
3、特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（）
A : 对 B : 错
随堂测试10
1、HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。（）
A : 对 B : 错
2、撰写简历前需要做哪些准备工作（）。
A : 自我评估 B : 了解分析招聘要求 C : 收集面试技巧 D : 准备面试服装
3、简历中应放在显著位置的要素是（）。
A : 个人信息 B : 获奖情况 C : 学历 D : 考试成绩
随堂测试11
1、简历中应放在显著位置的要素是（）。
A : 个人信息 B : 获奖情况 C : 学历 D : 考试成绩
2、关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。
A : 简历是一种市场推广手段 B : 简历是个人能力的映射 C : 简历是一份产品说明书 D : 以上都对
3、以下不属于简历的构成要素的是（）。
A : 教育背景 B : 实践经历 C : 期待薪酬 D : 求职意向
随堂测试12
1、简历中，通讯地址建议写得越详细越好。（）
A : 对 B : 错
2、如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（）
A : 对 B : 错
3、简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。（）
A : 对 B : 错
4、求职简历中个人信息撰写的原则是（）。
A : 简洁 B : 突出优势信息 C : 尽可能详细 D : 直观
5、个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式。
A : *** ***** *** B : ** **** ***** C : *** **** **** D : ***** ******
随堂测试13
1、礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（）
A : 对 B : 错
2、礼仪礼节的作用至少有哪几个？（）
A : 表示友好 B : 表达尊重 C : 表现修养 D : 彰显地位
3、以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。
A : 守时原则 B : 尊重原则 C : 礼仪适度原则 D : 以上均是
随堂测试14
1、以下女装中，适合面试穿着的是（）。
A : 超短裙 B : 职业套装 C : 深V连衣裙 D : 紧身包裙
2、面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（）
A : 相关证件 B : 纸笔 C : 照片 D : 红包 E : 公文包或文件夹
3、礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（）
A : 对 B : 错
随堂测试15
1、礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（）
A : 对 B : 错
2、礼仪礼节的作用至少有哪几个？（）
A : 表示友好 B : 表达尊重 C : 表现修养 D : 彰显地位
3、以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。
A : 守时原则 B : 尊重原则 C : 礼仪适度原则 D : 以上均是
随堂测试16
1、关于面试礼仪说法正确的是（）。
A : 礼多人不怪； B : 通过礼仪表达修养； C : 面试礼仪带有一定得行业色彩； D : 礼仪是浮云实力才重要
2、面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（）
A : 电话 B : 短信 C : 邮件 D : 以上都可以
随堂测试17
1、面试结束时哪些礼节很有必要？（）
A : 致谢； B : 道别； C : 双手接收名片（如果有）； D : 物归原处（如椅子）
2、人力资源的英文缩写为（）。
A : HM B : HR C : HD D : RH
随堂测试18
1、回答问题要诚实中肯，切忌撒谎和浮夸。
A : 对 B : 错
2、通常会问与工作职位相关的工作经验，要认真对待。
A : 对 B : 错
3、面试中要注意礼貌用语。
A : 对 B : 错
随堂测试19
1、下列属于企业面试考核的内容的是？（）
A : 仪表风度、专业知识 B : 实习实践经验、语言表达能力 C : 综合分析能力、应变能力 D : 人际交往能力、工作态度 E : 自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
2、按面试的结构分，面试可以分为（）。
A : 非结构化面试 B : 结构化面试 C : 半结构化面试 D : 封闭式面试
3、首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（）
A : 对 B : 错
随堂测试20
1、按面试的结构分，面试可以分为（）。
A : 非结构化面试 B : 结构化面试 C : 半结构化面试 D : 封闭式面试
2、下列属于企业面试考核的内容的是？（）
A : 仪表风度、专业知识 B : 实习实践经验、语言表达能力 C : 综合分析能力、应变能力 D : 人际交往能力、工作态度 E : 自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
3、首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（）
A : 对 B : 错
随堂测试21
1、首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（）
A : 对 B : 错
随堂测试22
1、面试过程中自我介绍需要注意哪些？（）
A : 简明扼要 B : 展示个性 C : 详细全面 D : 层次分明
随堂测试23
1、面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）
A : 对 B : 错
随堂测试24
1、面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。
A : 目标明确 B : 准备充分 C : 方法正确 D : 以上都是
随堂测试25
1、下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）
A : 赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。 B : 不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。 C : 不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。 D : 赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
2、面试中不要自卑。
A : 对 B : 错
随堂测试26
1、用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）
A : 你为什么申请这个职位? B : 你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你? C : 你为什么想加入本公司工作? D : 你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
2、用人单位想通过各种问题来了解应聘者是否能够与其他人相处和谐等方面的能力。
A : 对 B : 错
3、面试通常会问有关性格、工作期望和理想方面的问题。
A : 对 B : 错
随堂测试27
1、在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）
A : 对 B : 错
2、对面试中提到的问题要尽可能的准确的回答，而不是很模糊。
A : 对 B : 错
3、面试中经常会问到工作技能及语言能力方面的问题。
A : 对 B : 错
随堂测试28
1、下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）
A : 动机适度 B : 谨慎不等于不敢尝试 C : 利用大满贯疗法 D : 不敢尝试
2、下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）
A : 寻求帮助是行为 B : 依赖是一种消极心态 C : 独立自主者才能最终赢得成功 D : 依赖是一种积极心态
3、下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）
A : 事前彩排 B : 袒露紧张 C : 深呼吸 D : 转移注意力
随堂测试29
1、观念与信念的关系是什么？（）
A : 信念比观念程度深 B : 有某观念未必有该信念 C : 信念衍生观念 D : 观念信念都影响行为
2、我是最棒的，我一定会成功，是一种成功的信念。
A : 对 B : 错
3、信念和观念的牢固程度相同。
A : 对 B : 错
随堂测试30
1、机遇总是留给有准备的人。
A : 对 B : 错
2、决心不决定成功。
A : 对 B : 错
3、造就成功的信念包括你越努力，你的运气就会越好。
A : 对 B : 错
随堂测试31
1、面试中的心理策略都有哪些种类？（）
A : 自我控制类 B : 调整关系类 C : 巧问妙答类 D : 合理竞争类
2、低球技术，是指将自己置于较低的地位与别人交谈，容易获得别人的认同。
A : 对 B : 错
3、面试中的策略包含登门槛技术。
A : 对 B : 错
随堂测试32
1、在面试中，可以尝试设置对比刺激来求职。
A : 对 B : 错
2、个性化不一定要用你的气质表现或者穿着去表现。
A : 对 B : 错
3、首因和近因效应的意思是指，要么第一个，要么最后一个面谈，以期给招聘人较深的印象。
A : 对 B : 错
随堂测试33
1、自我介绍在面试中很不重要。
A : 对 B : 错
2、竞争七字原则：胆大、心细、脸皮厚。
A : 对 B : 错
3、自我揭露，也叫自我坦露。
A : 对 B : 错
随堂测试34
1、以下选项属于职业化素养的有？（）
A : 认真 B : 责任心 C : 主动性 D : 团队合作意识 E : 专业化
2、要建立和发展人脉。
A : 对 B : 错
3、职场新人要从小事做起，从基层做起。
A : 对 B : 错
随堂测试35
1、如何理解职业锚？（）
A : 核心职业价值观 B : 需要3——5年的探索澄清 C : 一旦形成比较稳定 D : 影响职业决策
2、要学会平衡家庭关系和工作关系。
A : 对 B : 错
3、要正确处理好家庭生活和工作的关系。
A : 对 B : 错
随堂测试36
1、办公室五大礼仪包括哪些？（）
A : 电话 B : 迎送 C : 名片 D : 介绍 E : 握手
2、以下选项属于职业化素养的有？（）
A : 认真 B : 责任心 C : 主动性 D : 团队合作意识 E : 专业化
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