1、劳务派遣的负效应不包括（）。
A : 团体权利难以维护 B : 职业稳定性较差 C : 不能按时发工资
2、劳务派遣基于劳动关系的选择动机不包括（）。
A : 可以有效避免劳务流失 B : 可以降低企业违规用工的几率 C : 适应服务专业化发展的要求
3、非全日制用功的计酬方式主要是（ ）。
A : 按小时计酬 B : 按件计酬 C : 按天计酬 D : 按月计酬
4、劳务派遣的成因不包括（）。
A : 制度环境 B : 产业结构 C : 自然环境
5、劳务派遣法律关系应明确地划分为三方主体，以下哪个不正确（ ）。
A : 被派遣劳动者 B : 派遣单位 C : 用工单位 D : 公司
6、采用劳务派遣这一用工模式可以有效提高企业经营效率，以下因素哪个不正确（）。
A : 人力资源向专用性的转化 B : 实现汇总经济 C : 规模化
7、劳动关系的变化，不仅有社会经济等客观原因，同时还与诸多的（ ）等因素有密切的联系。
A : 法律制度 B : 社会制度 C : 劳资双方力量对比 D : 政治文化
8、按派遣的法律权限分类有哪些（ ）。
A : 义务型派遣 B : 权利型派遣 C : 登记型派遣 D : 置换型派遣
9、劳务派遣的法律特征包括（ ）。
A : 劳务派遣必须由依法设立的劳务派遣单位进行，并以营利为目的 B : 劳务派遣法律关系涉及三方主体 C : 劳务派遣是典型的劳动力“雇佣”与“使用”相分离 D : 劳务派遣用人单位的权利和义务由派遣单位与用工单位共同行使和履行
10、劳务派遣基于减少成本的动机，主要体现在（ ）。
A : 可以降低人力资源的吸引成本 B : 可以降低人力资源的开发成本 C : 可以降低人力资源的管理成本 D : 可以提高劳务派遣组织的效率
11、劳务派遣法律关系划分为三方主体是（ ）。
A : 置换型派遣 B : 被派遣劳动者 C : 派遣单位 D : 用工单位
1、企业在实施业务外包时，须注意哪些方面？
2、如何理解基于减少成本的动机？
3、派遣劳动者的权利和义务是什么？
1、目前我国劳务派遣争议的类型与特点。
主题授权提示：请在后台主题设置-主题授权-激活主题的正版授权，授权购买：RiTheme官网
