一、单选题 （共15题，共30分）
1、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段（ ）。
检验效度阶段
选择阶段
准备阶段
实施阶段
2、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想（ ）。
“复杂人”假设
“社会人”假设
“自我实现人”假设
“经济人”假设
3、（ ）是指对组织人力资源管理的现状、优势和不足进行结构化的全面分析，在综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
战略选择
战略衡量
战略分析
战略评价
4、影响招聘的内部因素是（ ）。
法律的监控
企事业组织形象
劳动力市场条件
行业政策法规
5、绩效管理的最终目标是（ ）。
确定被考评者未来的薪金水平
帮助员工找出提高绩效的方法
制定有针对性的培训计划和培训实施方案
促进企业与员工的共同提高与发展
6、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ ）。
依靠体力劳动和手工操作进行生产
产品数量主要取决于机械设备的性能
自动化、机械化程度较低
劳动成果容易用数量衡量
7、公共福利是指（ ）。
员工要求提供的福利
组织根据自身的发展需要所提供的福利
社会要求提供的福利
法律规定必须提供的福利
8、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（ ）的人性假设基础上提出来的。
自我实现的人
经济人
社会人
复杂人
9、在马斯洛需要层次理论中属于高级的需要是（ ）。
尊重需要
社交需要
安全需要
生理需要
10、（）可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。
工作多样化
工作扩大化
工作轮换
工作丰富化
11、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）。
劳动者的技术业务水平的高低
有效劳动时间的长短
劳动所处的环境和条件的优劣
劳动者的劳动成果的大小
12、目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（ ）。
国家统筹型社会保险
投保资助型社会保险
子女抚养型养老
强制储蓄型养老保险
13、我国的社会保险制度体系主要包括（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
养老保险
就业保险
生活保障
人身保险
14、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）。
讲授法
案例分析法
研讨法
角色扮演法
15、“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。”这说明了人力资源具有（ ）。
独立性
主导性
时效性
可控性
二、多选题 （共10题，共40分）
1、案例分析法又称个案研究法，最早由哈佛大学提出，后被哈佛商学院用于培训高级经理和管理精英的教育实践。以下关于案例分析法，说法正确的是（ ）。
案例的编写一定要摆脱乏味的教科书的方式，尽可能采用一些文学手法。
案例应该具有典型性，应与所对应的理论知识有直接的相关性。
案例分析法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。
案例分析法中的案例也可以是主观臆测或虚构的案例。
2、以下属于人力资源的使用成本的是（ ）。
招聘成本
岗位培训成本
员工工资
奖金
3、在岗培训的优点有（ ）。
节约成本
容易沟通
容易检验培训效果
培训内容更具有针对性
4、人力资源管理学以（ ）和（ ）理论为基石，进而发展出人本管理理论。
经济人
社会人
复杂人
自我实现的人
5、薪酬制度设计的原则（ ）。
按劳取酬原则
同工同酬原则
外部平衡原则
合法保障原则
6、影响招聘的外部因素包括（ ）。
招聘单位所在地区的影响
组织的发展阶段和战略
竞争对手的影响
所需招聘的人员类型及其供求状况的影响
7、人力资源剩余时可采用的管理决策有（ ）。
永久性裁员
削减工资
人员重新配置
暂时关闭工厂
8、企业内部选拔员工的主要方法有（ ）。
管理与技能档案
职位竞标
员工推荐
职位公告
9、员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在（）。
为企业树立良好的形象
是员工对企业的要求
是企业战略发展的重要手段
是企业发展的支柱
10、人力资源短缺时可采用的决策有（ ）。
利用组织的现有人员
放弃增加生产
从组织外部招聘短缺的人员
把工作转包给其他组织
三、判断题 （共15题，共30分）
1、工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是客观环境。
A:对B:错
2、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中夹杂着招聘。
A:对B:错
3、人力资源管理战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。
A:对B:错
4、试用期按《劳动法》规定最长不超过6个月，但试用期不包括在劳动期限内。
A:对B:错
5、培训工作的起点是设计培训课程。
A:对B:错
6、人力资源如果没有得到合理的管理，就会造成巨大的浪费和内耗。
A:对B:错
7、评价中心技术起源于1945年德国心理学家建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。
A:对B:错
8、习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。
A:对B:错
9、人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济效益和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
A:对B:错
10、企业或组织如果要构建自己的人力资源管理系统，则必须由企业自行开发。
A:对B:错
11、员工培训大体可分为职前培训和在岗培训。
A:对B:错
12、招聘的途径包括内部招聘和广告招聘。
A:对B:错
13、员工培训的内容可以从知识培训、业务培训和技能培训三方面来确定。
A:对B:错
14、工资是员工薪酬的主要组成部分。
A:对B:错
15、现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策环境的影响。
A:对B:错
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