1、下列奖金属于长期奖金的是（ ）。
A : 成本奖 B : 合理化建议奖 C : 超额奖 D : 员工持股计划
2、培训需求的层次分析中，（ ）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。
A : 管理分析 B : 组织分析 C : 工作分析 D : 人员分析
3、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ ）。
A : 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B : 产品数量主要取决于机械设备的性能 C : 自动化、机械化程度较低 D : 劳动成果容易用数量衡量
4、（ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
A : 设计绩效考核系统 B : 界定绩效 C : 分析和评价绩效考核记录 D : 反馈结果
5、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）。
A : 物化劳动；流动劳动和固定劳动 B : 流动劳动；物化劳动和潜在劳动 C : 潜在劳动；物化劳动和流动劳动 D : 物化劳动；潜在劳动和流动劳动
6、在岗培训的优点有（ ）。
A : 节约成本 B : 容易沟通 C : 容易检验培训效果 D : 培训内容更具有针对性
7、在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有( )。
A : 同级评定 B : 自我评定 C : 下级评定 D : 直接领导评定
8、员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在（）。
A : 为企业树立良好的形象 B : 是员工对企业的要求 C : 是企业战略发展的重要手段 D : 是企业发展的支柱
9、绩效工资常见的形式有（ ）。
A : 奖金 B : 交通费津贴 C : 利润分成 D : 销售提成
10、外部培养的渠道主要有委托外部高等院校科研机构培养人才，把员工送去进修或脱产学习等。
A : 对 B : 错
11、培训系统工程的最后一个环节是培训效果评价。
A : 对 B : 错
12、在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工。
A : 对 B : 错
13、脱产培训是指离开工作和工作现场，由组织内外的专家和教师，对组织内各类人员进行集中教育培训。
A : 对 B : 错
14、有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。
A : 对 B : 错
1、影响员工福利制度的因素是什么？
2、如何进行培训需求分析？
1、培训
2、正激励
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