1、全面人才激励与传统人才激励相比较，最大的不同在于（）。
A : 薪酬 B : 考核 C : 发展 D : 一体化的激励体系
2、下列哪一项不是组织承诺的类型（）。
A : 情感承诺 B : 继续承诺 C : 规范承诺 D : 义务承诺
3、下列哪一项不属于愿景的内涵（）。
A : 组织存在的使命或组织的目标 B : 组织未来发展的规划 C : 组织达成目标的手段 D : 团队学习
4、下列哪一项不是正向积极作用的组织行为（）。
A : 组织承诺 B : 组织忠诚 C : 组织公民行为 D : 反社会组织行为
5、企业实际的人力资源管理分为（）种形态。
A : 3 B : 4 C : 5 D : 6
6、领导活动的过程，从时间维度可以分为（）。
A : 认知 B : 决策 C : 组织实施 D : 检查评价
7、组织变革的内容包括（）。
A : 任务 B : 技术 C : 结构 D : 人员
8、学习型组织的内容包括（）。
A : 建立共同愿景 B : 自我超越 C : 改善心智模式 D : 团队学习和系统思考
9、组织结构类型可分为（）。
A : 初级的直线型 B : 复杂的直线型 C : 职能型 D : 直线职能型
10、授权有哪几种方式（）。
A : 充分授权 B : 不完全授权 C : 弹性授权 D : 任务式命令
11、变革中的阻力只来自于个人。（）
A : 对 B : 错
12、在过去以生产要素为主要驱动力的增长模式下，对人才的要求主要是体力、知识、经验和技能。（）
A : 对 B : 错
13、充分授权，是指有些行动方案与需要的条件是事先规定好的。（）
A : 对 B : 错
14、创新驱动的本质是人才驱动。（）
A : 对 B : 错
15、五项修炼的实质是提升组织的素质。（）
A : 对 B : 错
1、简答提高组织承诺的方法有哪些。
2、简答授权过程分为哪几个阶段。
1、论述授权的原则。
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