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1. 保障劳动者享有基本权利，是保障和落实劳动者主人翁地位的前提，是充分发挥劳动者的积极性、创造力和智慧，使他们成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。在我国，劳动者依法享有的主要权利有哪些？ ①平等就业和选择职业的权利 ②取得劳动报酬的权利 ③接受职业技术培训的权利 ④完成劳动任务的权利 ⑤享受社会保险和福利的权利
A. ①②③④ B. ②③④⑤ C. ①②③⑤ D. ①②④⑤
2. 狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是
A. 工会 B. 用人单位 C. 雇主协会 D. 政府
3. 现行劳动合同法是什么时候开始实施的?
A. 1995年 B. 2007年 C. 2008年 D. 2010年
4. 下列属于劳动关系的是
A. 公务员与政府机构 B. 保姆与雇主 C. 雇员与公司 D. 雇工与包工头
5. 下列不属于劳动法适用范围的是
A. 在我国境内设立的外商独资企业 B. 我国公民在境外设立的独资企业 C. 我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D. 我国境内的个体工商户
6. 下列关于劳动者的说法，错误的是
A. 在法定就业年龄范围内 B. 具有劳动权利能力和行为能力 C. 只要能提供劳动的就是劳动者 D. 在用人单位的管理下给付劳动并获得报酬
7. 劳动法律关系产生的标志是
A. 劳动者到用人单位参加劳动 B. 用人单位与劳动者依法订立劳动合同 C. 用人单位为劳动者发放劳动报酬 D. 用人单位为劳动者依法缴纳社会保险
8. 人事关系是（）与公共部门之间建立的特殊劳动关系
A. 劳动者 B. 公职人员 C. 雇员 D. 政府
9. 标志事业单位人事关系成立的标志是
A. 事业单位发出任命文件 B. 上级主管部门的调令 C. 工作人员与事业单位签订聘用合同 D. 事业单位接收工作人员的档案
10. 人事关系具有法律和（）的双重调节性质
A. 行政 B. 司法 C. 劳动
1. 我国年满（ ）周岁以上的公民具有劳动权利能力。
A. 14 B. 16 C. 18 D. 20
2. 我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括
A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视
3. 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行
A. 季度审验 B. 年度审验 C. 2年一次审验 D. 免检免验
4. 特殊就业群体人员不包括（ ）。
A. 妇女 B. 残疾人 C. 农民工 D. 特殊就业群体人员不包括（ ）。
A．妇女 B．残疾人 C．未成年人 D．少数民族人员
5. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。
A. 第二级 B. 第三级 C. 第四级 D. 第五级
6. 我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（ ）。
A. 未满13周岁的未成年人
B. 未满14周岁的未成年人
C. 未满15周岁的未成年人
D. 未满16周岁的未成年人
7. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。
A. 1% B. 1．5% C. ．2% D. 2．5%
8. （）不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措
A. 促进就业 B. 平等就业 C. 自由择业 D. 就业保障
9. 从法律的角度讲，劳动安全卫生是一种
A. 制度 B. 法律保障 C. 日常习惯 D. 标准
10. 劳动安全技术规程就是国家为了保护( )在劳动过程中的安全而采取的各种保护措施的规章制度
A. 劳动者 B. 设备 C. 工厂 D. 原材料
1. 无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同（ ）日期的劳动合同。
A. 订立 B. 变更 C. 解除 D. 终止
2. 我国订立劳动合同应当采用（ ）形式。
A. 口头 B. 书面 C. 公证 D. 录音
3. （ ）具有劳动力雇佣与使用相分离的特点
A. .聘用合同 B. .录用合同 C. 劳务派遣合同 D. 借调合同
4. 劳动者与用人单位之间的劳动关系自（ ）建立。
A. 劳动合同订立之日 B. 劳动合同生效之日 C. 用工之日 D. 劳动合同签订之日
5. 依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和（ ）。
A. 法定解除 B. 单方解除 C. 预告解除 D. 有过错解除
6. 根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 30日 B. 15日 C. 一个月 D. 3日
7. 建立劳动关系应当订立（ ）。
A. 劳务合同 B. 劳动合同 C. 雇佣合同 D. 培训合同
8. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ ）。
A. 用人单位 B. 职工 C. 用人单位和职工 D. 专门的保险机构
9. 社会基本保险的费用由（ ）。
A. 国家负担 B. 企业负担 C. 职工负担 D. 国家、企业和职工三者合理分担
10. 根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（ ）。
A. 10年 B. 15年 C. 20年 D. 25年
1. 事业单位人事争议诉讼属于（ ）的范围。
A. 刑事诉讼 B. 行政诉讼 C. 民事诉讼 D. 民事、行政诉讼
2. 用人单位将考核标准、劳动纪律和劳动规章制度传达给劳动者的方式包括（ ）。
A. 发放劳动手册 B. 岗前培训和教育 C. 相关文件上签字 D. 运用公告牌、公司演示文稿或备忘录
3. 下列哪种是用人单位给予劳动者最严厉的处罚
A. 留用察看 B. 开除 C. 停职 D. 解除劳动合同
4. 申诉是（ ）的权利。
A. 劳动者 B. 用人单位 C. 工会 D. .劳动争议调解机构
5. 当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起（ ）内，以书面或口头形式向劳动争议基层调解委员会提出申请，填写劳动争议调解申请书。
A. 90日 B. 60日 C. 30日 D. 15日
6. 根据我国法律，劳动争议由（ ）劳动争议仲裁委员会管辖。
A. 劳动合同签订地 B. 劳动合同履行地 C. 劳动者户籍所在地 D. 用人单位所在地
7. 当受送达人拒绝签收仲裁文书时，可以采用（ ）送达仲裁文书。
A. 委托送达 B. .邮寄送达 C. 留置送达 D. 公告送达
8. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（ ）。
A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用
9. 根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（ ）。
A. “三八”妇女节 B. “五四”青年节 C. 圣诞节 D. “六一”儿童节
10. 劳动争议仲裁委员会负责管辖（ ）。
A. 本区域内发生的劳动争议 B. 前来申诉的所有的劳动争议 C. 上级委员会指定受理的劳动争议 D. 经当事人协议前来申诉的劳动争议
11. 根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范围的有（ ）。
A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
12. 下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据？
A. 劳动法律、劳动行政法规 B. 部门劳动规则制度和文件 C. 集体合同、劳动合同 D. 用人单位劳动规章制度和劳动纪律
13. 劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。
A. 劳动行政部门代表 B. 同级工会代表 C. 用人单位代表 D. 职工代表
14. 下列关于劳动争议仲裁受理程序说法正确的是（ ）。
A. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 B. 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 C. 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 D. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
15. 劳动法上所指的工作时间主要包括（ ）。
A. 职业培训时间 B. 停工待料的时间 C. 女职工哺乳婴儿时间 D. 用于上班的交通时间
16. 最低工资中所提的正常劳动包括（ ）。
A. 劳动者依法享受带薪年休假 B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 C. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间
17. 下列各选项中属于我国现行法定节日的是（ ）。
A. 元旦、春节 B. 清明节 C. 端午节 D. 中秋节
18. 以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（ ）。
A. 用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时 B. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 C. 劳动者每月加班时间累计不得超过36小时 D. 用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商
19. 事业单位人事争议可使用那些法律法规？
A. 劳动合同法 B. 劳动争议调解仲裁法 C. 事业单位公开招聘人员暂行规定 D. 事业单位岗位设置管理试行办法
20. 事业单位人事争议仲裁管辖实行（）相结合的管辖原则
A. 级别管辖 B. 指定管辖 C. 地域管辖 D. 移送管辖
11. 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（ ）。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C. 在用人单位连续工作10年以上的 D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
12. 劳动者可随时解除劳动合同的情形有（ ）。
A. 在试用期内的 B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
13. 有权确认劳动合同无效的机构有（ ）。
A. 人民法院 B. 劳动管理部门 C. 劳动争议仲裁委员会 D. 劳动争议调解委员会
14. 根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
A. 违反法律、行政法规强制性规定的 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C. 劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的 D. 劳动合同的订立存在乘人之危情形的
15. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ ）。
A. 劳动合同期限 B. 工作时间和休息休假 C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D. 保密事项
16. 根据我国《劳动法》第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（ ）。
A. 退休、失业 B. 患病、负伤 C. 生育 D. 因工伤残或者患职业病
17. 养老保险基金来源的基本渠道有（ ）。
A. 国家财政补贴 B. 社会捐赠 C. 用人单位缴纳的保险费 D. 劳动者缴纳的保险费
18. 下列各选项中属于失业保险自身的特点是（ ）。
A. 适用对象的特定性 B. 享受保险待遇有一定期限 C. 待遇水平较低 D. 保险功能的特殊性
19. 下列选项中不认定为工伤的情形是（ ）。
A. 因犯罪伤亡的 B. 违反治安管理伤亡的 C. 醉酒导致伤亡的 D. 自残或者自杀的
20. 根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（ ）。
A. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 B. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 C. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。 D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
11. 下列各项中属于劳动就业特征的有（ ）。
A. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民
B. 劳动就业必须是出自公民的自愿
C. 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
D. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
12. 下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（ ）。
A. 保障男女劳动者就业的平等权利
B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利
C. 保障未成年人受教育权不受歧视的权利
D. 保障下岗人员的社会保险福利
13. 设立职业中介机构应当具备的条件有（ ）。
A. 有明确的章程和管理制度
B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
D. 法律、法规规定的其他条件
14. 对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ ）。
A. 经期保护 B. 孕期保护 C. 产期保护 D. 哺乳期保护
15. 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ）
A. 同时设计 B. 同时施工 C. 同时装修 D. 同时投入生产和使用
16. 劳动卫生规程的目的包括
A. 改善劳动条件
B. 增加劳动者的工作复杂程度
C. 保障职工在生产过程中的健康
D. 防止、消除职业病
17. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定（ ）。
A. 履行审批手续
B. 保障其接受义务教育的权利
C. 保障其身心健康
D. 经未成年人的父母或者其他监护人同意
18. 根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务（ ）。
A. 发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训
B. 为残疾人自主择业提供必要的帮助
C. 为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
D. 为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
19. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ ）。
A. 女职工 B. 未成年工 C. 农民工 D. 残疾劳动者
20. 安全卫生检查包括
A. 用人单位自身对安全工作经常检查
B. 地方劳动行政主管部门定期检查
C. 工商部门进行抽查
D. 工会进行检查
11. 人事关系受（）的双重调节
A. 法律 B. 政府 C. 行政 D. 法院
12. 以下关于人事关系的说法，正确的是
A. 人事关系的建立就意味着人事管理的产生 B. 人事关系要受一般劳动基本法的调整 C. 人事关系要受特别权力义务关系调整 D. 人事关系是公职人员与公共部门之间建立的特殊劳动关系
13. 劳动法的调整对象包括
A. 劳动关系 B. 劳动者 C. 与劳动关系密切联系的其他关系 D. 用人单位
14. 下列属于劳动法主体适用范围的是
A. 中国境内设立的企业 B. 国家机关 C. 公务员 D. 公司职员
15. 下列属于劳动法律关系的说法，正确的是
A. 劳动法律关系就是劳动关系 B. 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位 C. 劳动法律关系的客体是劳动活动 D. 劳动法律关系的产生变更和消灭都是通过一定法律事实引起的
16. 能够引起劳动法律关系产生变更和消灭的法律事实包括
A. 行为 B. 行动 C. 事件 D. 时间
17. 以下属于劳动者的基本权利有
A. 劳动权 B. 获得报酬权 C. 劳动保护权 D. 休息休假权
18. 用人单位在劳动法律关系中享有的权利有
A. 招收录用职工权 B. 合理组织调配权 C. 劳动奖惩权 D. 辞退职工权
19. 以下属于《劳动合同法》规定的用人单位的是
A. 企业 B. 个体经济组织 C. 民办非企业单位 D. 国家机关
20. 人事关系要受一般劳动基本法的调整，一般劳动基本法包括
A. 法官法 B. 宪法 C. 公务员法 D. 检察官法
21. 劳动法是调整劳动关系以及与拉动关系有模切联系的其他社会关系的法律规范总称
A. 对 B. 错
22. 劳动法的调整对象只有劳动关系
A. 对 B. 错
23. 现行劳动法不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体工作人员
A. 对 B. 错
24. 我国劳动者的范围不包括无国籍人
A. 对 B. 错
25. 劳动行为能力的年龄在我国规定为18周岁
A. 对 B. 错
26. 事业单位人事关系的表现形式为劳动合同，介绍信，人事档案等
A. 对 B. 错
27. 人事关系受特别权力关系的调整，特别权力关系不包括军队与服役军人的关系
A. 对 B. 错
28. 人事关系是聘用关系的一部分
A. 对 B. 错
29. 《高校毕业生就业协议书》也可以作为《事业单位聘用合同书》进行适用
A. 对 B. 错
30. 人事关系与劳动关系没有差别
A. 对 B. 错
21. 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
A. 对 B. 错
22. 根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供所有服务
A. 对 B. 错
23. 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的半数以上
A. 对 B. 错
24. 不得安排哺乳婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
A. 对 B. 错
25. 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的乡级以上劳动行政部门办理登记。
A. 对 B. 错
26. 根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有组织机构和管理制度、有与培训任务相适应的教师和管理人员、有与进行培训相适应的场所、设施、设备、有相应的经费
A. 对 B. 错
27. 由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有：学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定
A. 对 B. 错
28. 企业完全按照生产经营的实际需要，自主决定内部机构的设立、调整、撤并和人员配备。
A. 对 B. 错
29. 职业病人不适宜从事原工作的，可以要求调离。
A. 对 B. 错
30. 用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
A. 对 B. 错
21. 目前，我国基本医疗保险费全部由用人单位缴纳
A. 对 B. 错
22. 我国的社会保障制度中最基本、最核心的是社会保险制度
A. 对 B. 错
23. 国家强制用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
A. 对 B. 错
24. 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于100万
A. 对 B. 错
25. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
A. 对 B. 错
26. 根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同
A. 对 B. 错
27. 劳动派遣法律关系中用工单位义务的有1、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，2、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，3、连续用工的，实行正常的工资调整机制，4、不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
A. 对 B. 错
28. 《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在固定性的工作岗位上
A. 对 B. 错
29. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳失业保险费
A. 对 B. 错
30. 职工个人福利通常包括生活性补贴和单位内部补贴、补充社会保险和职工生活困难补助
A. 对 B. 错
21. 劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖
A. 对 B. 错
22. 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员；律师执业满三年；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年。
A. 对 B. 错
23. 因用人单位对劳动者降职发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任
A. 对 B. 错
24. 劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖
A. 对 B. 错
25. 根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的案件包括追索劳动报酬、解除劳动合同争议、追索工伤医疗费和追索经济补偿或赔偿金
A. 对 B. 错
26. 劳动争议仲裁委员会的仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的的，应当回避
A. 对 B. 错
27. 事业单位就是国家机关举办的，从事教育、科研等活动的社会服务组织
A. 对 B. 错
28. 事业单位在人员聘用的制度中明确试行劳动合同制
A. 对 B. 错
29. 劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人
A. 对 B. 错
30. 根据我国现行法律规定，劳动争议的处理的方式主要有和解、调解、仲裁和诉讼
A. 对 B. 错
31.沈某于2011年5月6日与江苏某国营机械厂办理内退手续，社会保险又该场继续缴纳，2011年7月11日沈某进入某科技公司工作，担任副经理一职，2012年12月29日，某科技公司召开全体员工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某意见，沈某表示同意。沈某次日与公司办理了交接手续，后沈某诉至法院，要求判令某科技公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
请分析：
1、沈某于某科技公司之间形成的是劳动关系还是劳务关系？
2、该科技公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金？
31. 李某于2001年6月在某市化学纤维厂工作。2004年12月突然病倒，被送疗养院治疗，2005年6月再次发病。同年底，某市化纤厂将其调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2006年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”。2007年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2006年至2008年三次住院不给报销医疗费，2007年停发了李某的保健费。2009年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2007年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。
试分析：
李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任？
31. 张某于2006年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限3年，从2006年I0月5日起，到2009年10月4日止；实行每周5天，每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资1000元；若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。 2007年3月，张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂方认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此不需再履行。随后安排他人接替张某工作。张某不服，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 区劳动争议仲裁委员会受理此案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合国家法律规定，应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张某不服，诉至区人民法院。
试分析：
（1）张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效?
（2）张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效?
31. 谢河与宏达医药公司于2008年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2009年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2009年2月至2009年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析:
(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？
(2)应如何处理本案？
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