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形考任务4
( )要求根据企业目标和职能任务，按照科学、精简、高效的原则，合理设置职能部门和工作岗位，明确各部门、各岗位的职责权限，形成各司其职、各负其责、便于考核、相互制约的工作机制。
( )通过不相容职务的分离可以防弊查错，保护企业资产的安全、完整。
经济活动分析控制的方法不包括（）
（ ）把员工是否达到由员工和管理人员共同制定的目标作为考评依据。具体而言，是员工与其上司协商制定个人目标（如生产成本、销售收入、质量标准、利润等），然后以这些目标作为对员工考评的基础。
以下（ ）不属于平衡计分卡评价法的四个维度。
企业控制活动过程中有哪些职务要分离
授权审批控制中，授权的种类一般分为（）。
不相容职务分离控制的核心是（）。
授权控制体系包括（）
信息系统的一般控制包括（）
仓库管理员销售彩电违反了“财产保管与业务经办职务相分离”
出纳负责编制银行存款余额调节表违反了“财产保管与会计相分离”
出纳负责现金和银行存款日记账登记违反了“不相容职务相互分离”
小型企业因业务量较少，应适当合并减少部分岗位。出纳人员可适当兼任收入、费用、债权债务账目的登记工作。（）
常规授权是指企业在特殊情况、特定条件下进行的应急性授权，比如重大的筹资行为、投资决策、资本支出和股票发行等。

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