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2020年秋学期管理心理学期末综合试卷
一、单选题 （共15题，共30分）
得分：30分
1、在五项修炼中核心是（）。
A:共同愿景
B:自我超越
C:心智模式
D:团队学习
得分：2分本题分值：2分
参考答案： A
2、下列哪一项不是正向积极作用的组织行为（）。
A:组织承诺
B:组织忠诚
C:组织公民行为
D:反社会组织行为
得分：2分本题分值：2分
3、下列哪一项不是组织的任务（）。
A:规定每个人的责任
B:规定各成员之间的关系
C:调动组织内每个成员的积极性
D:规定每个人的义务
得分：2分本题分值：2分
4、下列哪一项不是任务导向型领导的关键行为（）。
A:计划
B:阐明
C:监督
D:执行
得分：2分本题分值：2分
5、下列哪一项不是权力性影响力的因素（）。
A:传统因素
B:职位因素
C:资历因素
D:人为因素
得分：2分本题分值：2分
6、下列哪一项不是群体结构动力学内涵的内容（）。
A:角色
B:规范
C:地位
D:责任
得分：2分本题分值：2分
7、下列哪一项不是有效惩罚的形式（）。
A:直接批评
B:滥用经济制裁
C:对比批评
D:商讨批评
得分：2分本题分值：2分
8、民族文化特征的维度有（）个内容。
A:1
B:2
C:3
D:4
得分：2分本题分值：2分
9、人际关系—行为科学的代表人物是（）。
A:泰勒
B:韦伯
C:梅奥
D:法约尔
得分：2分本题分值：2分
10、人本管理中员工培训的方法不包括（）。
A:讲授法
B:技能培训
C:示范法
D:情境教学法
得分：2分本题分值：2分
11、下列哪一项不是自我认识的内容（）。
A:物质自我
B:社会自我
C:精神自我
D:经济自我
得分：2分本题分值：2分
12、目标管理理论的创始人是（）。
A:彼得·德鲁克
B:阿德弗
C:赫茨伯格
D:麦克里兰
得分：2分本题分值：2分
13、下列哪一项不是关系导向型领导的关键行为（）。
A:支持
B:发展
C:认同
D:反对
得分：2分本题分值：2分
14、公平理论是由（）提出的。
A:弗鲁姆
B:阿德弗
C:亚当斯
D:赫茨伯格
得分：2分本题分值：2分
15、下面哪一项不是实证研究的方法（）。
A:现场调查研究
B:实验室研究
C:现场实验
D:访谈法
得分：2分本题分值：2分
二、多选题 （共10题，共40分）
得分：40分
1、全面人才管理理念包括（）。
A:人人是人才
B:人人能成才
C:管理靠人人
D:战略靠人人
得分：4分本题分值：4分
2、负面组织行为的影响因素中个人因素包括（）。
A:个性
B:动机
C:情绪
D:自我控制
得分：4分本题分值：4分
3、管理的限度包括（）。
A:层次
B:幅度
C:距离
D:时间
得分：4分本题分值：4分
4、心理健康有（）几项标准。
A:认知
B:情感
C:意志
D:个性和适应性
得分：4分本题分值：4分
5、目标管理的具体做法分为（）阶段。
A:目标的设立
B:目标完成
C:过程管理
D:考评效果
得分：4分本题分值：4分
6、当一个人在分配中受到不公平待遇时，可能会采用哪几种方式来消除不公平感（）。
A:谋求增加自己的报酬
B:谋求降低他人的报酬
C:设法降低自己的贡献
D:设法增加他人的贡献
得分：4分本题分值：4分
7、胜任力有哪几种类型（）。
A行为胜任力
B知觉胜任力
C情感胜任力
D思维胜任力
得分：4分本题分值：4分
8、希波克拉底认为人存在四种不同的体液，从而产生不同的气质，分别是（）。
A多血质
B胆汁质
C粘液质
D抑郁质
得分：4分本题分值：4分
9、文化的特征（）。
A文化不是一种个体的特征，而是人类群体的特征
B文化是一种观念形态，是精神活动的产物
C文化具有相对的独立性与稳定性
D文化是发展的
得分：4分本题分值：4分
10、管理心理学的研究内容大致可以分为哪几个层次（）。
A个体
B群体
C领导
D组织
得分：4分本题分值：4分
三、判断题 （共15题，共30分）
得分：30分
1、领导者在授权中易产生两种不正确的心理倾向：授权不足与授权过度。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
2、变革中的阻力只来自于个人。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
3、情感承诺与工作满意度无关。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
4、学习型组织的特点是多层化。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
5、现在管理心理学是心理学的一个分支。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
6、人本管理的终极目标是对人的人性化管理与个性化管理。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
7、适应良好是指对社会、人际环境都有很强的适应能力，这是心理健康的重要标志。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
8、心理疏导的原则是优化员工的心理防卫机制。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
9、倦怠最终会导致员工的缺勤、不满，出现不健康症候、工作低绩效，最终导致离职。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
10、在压力的长期影响下，员工的心理健康会损害，员工的工作绩效提高。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
11、气质有好坏之分。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
12、性格是个人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
13、自我观察法是观察法的一种。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
14、尊重“人本性”是指要认同人的共性与个性，既要关心人的普遍共性，又要关注人的个性特征及特殊的利益诉求。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
15、社会人假设是指人的最大动机是社会需求，只有满足人的社会需求，才能对人有最大的激励作用。
A:对
B:错
得分：2分本题分值：2分
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