1、公共部门的目标是谋求（ ）。
A : 公共权力 B : 财政收入 C : 经济发展 D : 公共利益
2、政策就其实质而言解决的是社会资源或价值的分配问题，因此，必然会受到（ ）因素的约束。
A : 经济 B : 环境 C : 体制 D : 政治
3、（ ）是负责处理日常、大量、繁重的社会公共事务的主体。
A : 政府 B : 公共部门 C : 公共组织 D : 管理部门
4、公共政策执行的环节包括（ ）。
A : 政策制定 B : 政策宣传 C : 政府试验 D : 全面实施
5、一般来讲，工资主要包括（ ）。
A : 基本工资 B : 奖金 C : 津贴 D : 补贴
6、在讨论政府组织人事管理权的归属范围时，我们可以将整个公职人员队伍按照职位级别或担任的行政职务，划分为（ ）。
A : 高级公务人员 B : 中低级公务人员 C : 初级公务人员 D : 领导公务人员
7、公共政策的表现形式主要有法规、命令、办法以及有关的策略等，其产生后具有对于利益各方的潜在制约力，并通过法律等方式形成了硬性约束力。
A : 对 B : 错
8、在当今知识经济的社会，管理的重点已经从生产管理转移到人力资源管理。
A : 对 B : 错
9、公共政策问题的构建是指对公共政策问题的认识过程。
A : 对 B : 错
1、公共部门人力资源规划的核心是。
2、公共政策的首先源于它的合法性。
3、在现代社会的公共组织中，是典型的直接运用公共权力进行公共管理的组织。
4、在某一特定规模的行政组织内，行政组织的管理层次与管理幅度呈关系。
1、公共政策论证的基本要素有哪些？
2、人力资源管理理论的基本精神是什么？
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