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《职业与人生》试题四
一、 单选（每题1.5分，共30分）
1.职业环境不包括（ ）
A职业分析 B行业环境 C企业环境 D经济环境
2.实行就业准入的职业范围由（ ）确定并向社会发布。
A国务院 B劳动与社会保障部 C大中专院校毕业生就业指导中心D国家公务员局
3.从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过（ ）的职业培训，并取得职业资格证书。
A半年 B 1年 C 1-3年 D 3年
4.认为“天生我材必有用”、坐等工作单位找上门的，是（ ）的错误择业观念。
A 眼高手低、好高骛远 B听天由命、消极等待 C 过分看重稳定 D急功近利
5.为具有较高知识水平和专业技能的劳动者择业和各用人单位招聘此类劳动者提供服务的场所是（ ）
A人才市场 B劳务市场 C大学生就业市场 D无形市场
6.以下不属于就业信息的是：（ ）
A就业政策 B就业形势 C面试考官个人喜好 D岗位需求情况
7.如果个人外部形象较好，语言表达能力强，最适合的自荐方式是（ ）
A当面自荐 B书面自荐 C电话自荐 D网络自荐
8. 就业推荐表中的学习历程一般从（ ）时候写起。
A小学 B初中 C高中 D大学
9. 自荐信中对招聘单位的称呼正确的是（ ）
A.尊敬的XX公司领导 B.亲爱的HR C.尊敬的总裁 D.有关负责人
10. 主考官处于主动提问地位的面试类型是（ ）
A情景模拟式 B答辩式 C无领导小组讨论 D文件筐测试
11.劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应对订立无固定期限的劳动合同。
A三 B五 C十 D二十
12.根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（ ）
（1）向人民法院提起诉讼；
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）向劳动争议调解委员会申请调解。
A.（1）（2）（3） B.（2）（3）（1）
C.（3）（1）（2） D.（3）（2）（1）
13. 职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：( )
A．患职业病的
B．医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”
C．因公喝酒导致酒精中毒的
D．在上下班途中，受到机动车事故伤害的
14. 劳动者处于以下（ ）情形时，用人单位不得解除劳动合同：
A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
B患职业病但已痊愈的；
C女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
D严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
15. 失业人员在领取失业保险期间创办中小企业，可以一次性领取剩余享受期内不超过（ ）个月的失业保险金。
A12 B.10 C.6 D.3
16. 修订后的《中华人民共和国公司登记管理条例》规定，公司年度检验的时间为每年（ ）。
A 1月1日至3月30日 B 3月1日至6月30日
C 1月1日至6月30日 D 3月1日至9月30日
17.销售量下降、成本提高，利润下降，竞争者减少，主要顾客群为落后者与忠诚者，这说明产品生命周期进入（ ）。
A介绍期 B成长期 C成熟期 D衰退期
18.以下哪个行业不属于小额贷款微利项目，不能纳入政府贴息范围（ ）
A生产加工 B娱乐业 C 养殖业 D商贸业
19.以下不属于创业市场调查中微观环境调查范围的是（ ）
A地理环境 B顾客需求 C原材料供应商供应能力 D竞争对手
20.创业计划书的作用不包括：（ ）
A规范创业行为 B管理团队和员工行为的路线图 C参加创业大赛 D自我推销文书
二、 多选（每题3分，共60分）
1、职业适应应注意（ ）
A、讲究职场礼仪 B、加强交流与沟通 C、从小事做起
D、遵守单位的规定 E、注意生活细节
2、入职之初，树立良好的第一印象的重要性体现在（ ）
A、双赢作用，即非零和效应 B、光环作用，亦即晕轮效应
C、定势作用，也叫定势效应 D、前摄作用，即先入为主的作用
3、从产生职业挫折原因的角度看，职业挫折包括（ ）
A、因人之不匹配导致的职业挫折
B、因才能不能发挥导致的职业挫折
C、因组织本身的问题导致的职业挫折
D、因人际关系不佳导致的职业挫折
E、工作过于单调导致的职业挫折
4、对于职业挫折，可从以下哪几方面加以克服（ ）
A、正确认识挫折 B、采取针对性措施
C、疏散挫折情绪 D、适当进行宣泄 E、提高挫折商
5、影响人的行为的主要因素有（ ）
A、个人因素 B、环境因素 C、文化因素 D、情景因素
6、人的复杂性表现在（ ）
A、个人条件的多样性 B、个性人格的差异性
C、社会关系的复杂性 D、人文背景的广阔性 E、人生原动力
7、在一般的组织之中，从员工个人角色及职业生涯的角度看，可以把员工分为（ ）
A、操作工 B、管理者 C、分析师 D、辅助员 E、经理人
8、帕芝将组织职业生涯管理的内容分为（ ）
A、政策管理 B、发展管理 C、信息管理 D、系统管理
9、以下属于管理者的任务的有（ ）
A、劝导、指导、指挥他人 B、好为人师 C、传达上级意图，实施组织策略
D、寻求各种经营目标之间的关系
E、寻求各种技术之间的关系
10、早期职业生涯管理的任务有（ ）
A、完成组织化的任务 B、促进相互接纳
C、建立心理契约 D、克服现实震动
11、中期职业生涯规划与管理的任务有（ ）
A、纳入生涯规划渠道 B、进行生涯管理活动
C、培养自我规划和发展的能力 D、帮助解决工作和生涯发展中问题
E、克服中年危机
12、以下属于费尔德曼认为对人的职业生涯有着必然性影响的10个核心要素的是（ ）
A、技能和意愿 B、自我评价 C、单一职业和多种职业的选择
D、业绩的作用 E、职业抉择的连续性
13、组织职业生涯四因素是指（ ）
A、对外宣传 B、公平晋升 C、提供职业信息 D、注重培训 E、职业发展
14、影响员工个人自我职业生涯管理的因素有（ ）
A、职业探索 B、确立职业目标及策略 C、继续学习
D、自我展示 E、注重关系
15.以下哪种途径可以缓解压力（ ）
A休息一下，呼吸新鲜空气 B 适当的体育运动 C脸皮厚一点 D学会放弃
16.名片的用途有（ ）
A介绍自己 B结交他人 C保持联系 D通报变更
17.西洋音乐会上应该鼓掌的节点有（ ）。
A 乐队上场时 B指挥上场时 C 演奏高潮时 D表演结束时
18.签定劳动合同的原则是（ ）。
A．平等自愿原则 B．协商一致原则 C．合法原则 D．互利原则
19.面试前缓解紧张情绪的方法有（ ）
A喝酒 B大声喊 C听轻音乐 D深呼吸
20.面试时需注意的细节问题有（ ）
A关掉手机 B先敲门再进入 C用微笑向考官致意 D只坐椅子的一半到三分之二
三、 判断题（每小题0.5分，共10分）
1、学生也是一种职业。
2、只要获得职业资格证书就可以胜任相关岗位的工作。
3、《职业选择》是第一部职业指导的专著。
4、求职的时候，简历投递的多就会获取更多的机会得到企业的聘用。
5、大学毕业生在工作的最初几年应该多“跳槽”，这样可以多积累经验。
6、根据《劳动法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过60天。
7．内强素质、外塑形象是商务礼仪的作用。
8．根据《劳动法》规定，劳动合同期限长于3年的，试用期不得超过120天。
9．用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行考察的时间期限称为实习期。
10．根据《劳动法》规定，同一用人单位与同一劳动者最多只能约定二次试用期。
11、影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。
12、工作不仅限于有偿活动，休闲活动也是其中很重要的一部分。
13、“生涯”指一个人的职业或生活活动，而非生活模式。
14、“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。
15、兴趣的定义是人们为了乐趣或享受而做的事。
16、自我知识是职业生涯规划的基础。
17、能力包括发展和习得的知识与躯体行为。
18、消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能。
19、培训的期限是根据特定职业准备来定义的。
20、系统型决策风格的人倾向于对人和事件做出整体的反应。
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