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职业生涯规划 (1)(51937)
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随堂测试1
一、单选题（共3题，共60分）
1、职业生涯规划的基础是（）。A :自我评价B :环境评价C :确立目标D :职业定位
2、职业生涯具有漫长性、连续性、方向性以及（）等特点。A :时代性B :主观认定性C :国际性D :开放性
3、（）是职业生涯规划的核心内容。A :理论的方向B :虚无的目标C :抽象的措施D :科学的目标和严谨的措施
二、多选题（共1题，共20分）
1、职业生涯规划包括（）。A :职业规划B :自我规划C :理想规划D :环境规划和组织规划
三、判断题（共1题，共20分）
1、职业生涯规划，就是规划从开始学习、工作到退休的整个职业历程。
A:对B:错
随堂测试2
一、多选题 （共3题，共60分）
1、职业生涯评估的步骤包括（ ）。
A :确定评估目的和任务 B :进行自我评价 C :全面收集反馈信息 D :就反馈信息的准确性和可用性进行分析和得出结论
2、影响职业生涯的因素有（ ）。
A :个人条件的影响 B :家庭的影响 C :朋友、同龄群体的影响 D :社会环境的影响
3、影响职业生涯的因素中，个人条件的影响，具体包括（ ）。
A :健康 B :负担 C ：性别 D :年龄 E :所受的教育
二、判断题 （共2题，共40分）
1、合理而准确的职业生涯规划，将会成为职业发展道路上的灯塔和成功的航标。
A:对 B:错
2、确定目标是制订职业生涯规划的关键。
A:对 B:错
随堂测试3
一、多选题 （共1题，共20分）
1、兴趣影响职业选择体现在（ ）。
A :兴趣是职业生涯选择的重要依据 B :兴趣可以提高工作效率，充分发挥才能 C :兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素 D :兴趣对人的职业选择不会产生影响
二、判断题 （共4题，共80分）
1、社会环境中流行的工作价值观、政治经济形势、产业结构的变动等因素，
对个人职业选择不会有影响。
A:对 B:错
2、性格对人的职业选择不会产生影响。
A:对 B:错
3、价值观在人们的职业生涯发展中起着极其重要并且是决定方向的作用。
A:对 B:错
4、休闲爱好不同，其职业选择也有差异。
A:对 B:错
随堂测试4
一、单选题 （共2题，共40分）
1、一个现代从业人员要求具有专业知识理论，专业技能及必要的组织管理
能力，这体现出了职业素质中的（ ）。
A :科技文化素质 B :审美素质 C :专业素质 D :社会交往和适应素质
2、下列选项中，哪一项不在古代划分的职业分类之内？（ ）
A :士 B :农 C :官D :商
二、多选题 （共1题，共20分）
1、从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循的原则有（ ）。
A :充分发挥优势潜在能力的作用 B :注意一般能力与职业相吻合 C :注意特殊能力与职相吻合 D :能力可有可无
三、判断题 （共2题，共40分）
1、合理而准确的职业生涯规划，将会成为职业发展道路上的灯塔和成功的航标。
A:对 B:错
2、一般能力是指从事某项专业活动的能力。
A:对 B:错
随堂测试5
一、单选题 （共1题，共20分）
1、下列哪一项不是按组织的规模程度划分的类型（）。
A :小型组织 B :中型组织 C :大型组织 D :非正式组织
二、多选题 （共1题，共20分）
1、按组织内部是否有正式分工关系，可分为（）。
A :正式组织 B :经济性组织 C :政治性组织 D :非正式组织
三、判断题 （共3题，共60分）
1、组织类型是组织的“外表”。
A:对 B:错
2、组织文化反映了组织领导者的价值观，并以组织的形式表现出来。
A:对 B:错
3、组织结构是组织的灵魂。
A:对 B:错
随堂测试6
一、单选题 （共1题，共20分）
1、下列哪一项不是搜集职业信息的机构渠道（）。
A :学校就业指导中心 B :人才交流市场 C :报纸 D :职业介绍所
二、多选题 （共2题，共40分）
1、搜集职业信息的人际渠道有（）。
A :家人 B :同学 C :朋友 D :网友
2、搜集职业信息的渠道都有哪些呢？（ ）
A :人际渠道 B :传媒渠道 C ：机构渠道 D :上门服务
三、判断题 （共2题，共40分）
1、在处理职业信息时要做到去伪存真，抛弃虚假信息；甄别确认，核实有用信息。
A:对 B:错
2、从职业生涯规划的角度来看，大家应着重考虑那些自己潜在能力占优势的职业方向。
A:对 B:错
随堂测试7
一、单选题 （共3题，共60分）
1、针对职业生涯目标，SMART原则中T代表（）。
A :明确 B :可衡量的 C :实际的 D :有时间规定的
2、针对职业生涯目标，SMART原则中M代表（）。
A :明确 B :可衡量的 C :实际的 D :有时间规定的
3、对于职业生涯目标的修正，除了自我和环境再分析是重要依据外，更侧
重于（ ）。
A :所学专业的分析 B :理论的目标 C :目标的价值取向 D :自身的条件
二、判断题 （共2题，共40分）
1、确定目标是制订职业生涯规划的关键。
A:对 B:错
2、职业发展路径的确立就是将职业生涯目标分解成一个一个小的职业目标。
A:对 B:错
随堂测试8
一、多选题 （共3题，共60分）
1、大学生职业生涯决策困难原因之一是缺乏对自己的了解，对自己的了解包括（ ）。
A :兴趣 B :长处 C :价值观 D :生活方式偏好
2、大学生职业生涯决策困难的原因有（ ）。
A :缺乏对自己的了解 B :缺乏对外部工作环境的了解 C :缺乏做决策的自信 D :害怕决策和对决策有忧虑
3、下面哪些内容属于广义的职业生涯决策包括（ ）。
A :建立意识 B :了解自己 C :收集职业信息 D :研究自己所处的环境 E :找出备选职业、职业前景 F :决策
二、判断题 （共2题，共40分）
1、狭义的职业生涯决策, 特指职业生涯规划中确定目标的阶段，即对所有职业规划相关料和信息进行整合，对目标进行判断和选择的阶段。
A:对 B:错
2、听取并考虑专家的意见是衡量职业生涯决策质量的标准之一。
A:对 B:错
随堂测试9
一、单选题 （共1题，共20分）
1、职业发展路径的模式有（ ）。
A :直线型职业生涯发展路径 B :螺旋型职业生涯发展路径 C :跳跃型职业生涯发展路径 D :结构型职业生涯发展路径
二、判断题 （共4题，共80分）
1、跳跃型职业生涯发展路径，一生的职业生涯中职务等级或职称等级不是依靠晋升，而是越级晋升。
A:对 B:错
2、常见的职业发展路径是行政管理发展路径。
A:对 B:错
3、职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案。
A:对 B:错
4、职业发展路径的确立就是将职业生涯目标分解成一个一个小的职业目标。
A:对 B:错
随堂测试10
一、单选题 （共1题，共20分）
1、职业发展路径的模式有（ ）。
A :直线型职业生涯发展路径 B :螺旋型职业生涯发展路径 C :跳跃型职业生涯发展路径 D :结构型职业生涯发展路径
二、判断题 （共4题，共80分）
1、跳跃型职业生涯发展路径，一生的职业生涯中职务等级或职称等级不是依靠晋升，而是越级晋升。
A:对 B:错
2、常见的职业发展路径是行政管理发展路径。
A:对 B:错
3、职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案。
A:对 B:错
4、职业发展路径的确立就是将职业生涯目标分解成一个一个小的职业目标。
A:对 B:错
随堂测试11
一、单选题 （共1题，共20分）
1、职业发展路径的模式有（ ）。
A :直线型职业生涯发展路径 B :螺旋型职业生涯发展路径 C :跳跃型职业生涯发展路径 D :结构型职业生涯发展路径
二、判断题 （共4题，共80分）
1、跳跃型职业生涯发展路径，一生的职业生涯中职务等级或职称等级不是依靠晋升，而是越级晋升。
A:对 B:错
2、常见的职业发展路径是行政管理发展路径。
A:对 B:错
3、职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案。
A:对 B:错
4、职业发展路径的确立就是将职业生涯目标分解成一个一个小的职业目标。
A:对 B:错
随堂测试12
一、单选题 （共1题，共20分）
1、对于职业生涯目标的修正，除了自我和环境再分析是重要依据外，更侧重于（ ）。
A :所学专业的分析 B :理论的目标 C :目标的价值取向 D :自身的条件
二、多选题 （共2题，共40分）
1、职业生涯评估的步骤包括（ ）。
A :确定评估目的和任务 B :进行自我评价 C :全面收集反馈信息 D :就反馈信息的准确性和可用性进行分析和得出结论
2、一般情况下评估应该围绕着以下三个任务进行（）。
A :检查目标的设定是否合理 B ：检查计划、措施的制订是否科学 C :检查实际的执行情况是否顺利 D :检查结果是否达到预期目标
三、判断题 （共2题，共40分）
1、练内功策略主要是通过改善与外部环境的关系，或适度表达自己的愿望，来达成自己职业目标。
A:对
B:错
2、在工进行中无论什么情况都不能调整计划。
A:对 B:错
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