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题目1：人的素质是企业素质的核心。
题目2：双维理论属于情绪理论。
题目3：企业文化的核心是以人为中心。
题目4：市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。
题目5：企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。
题目6：企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。
题目7：产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。
题目8：企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
题目9：传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。
题目10：以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
题目11：1943年，( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。: 梅奥; 马斯洛; 马尔蒂尼; 马尔库塞
题目12：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（ ）: 制约功能; 向导功能; 凝聚功能; 激励功能
题目13：VI的含义是（ ）: 企业形象识别系统; 企业视觉识别系统; 企业行为识别系统; 企业理念识别系统
题目14：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（ ）: 成熟型企业文化; 目标型企业文化; 民营企业文化; 国有企业文化
题目15：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。: Y理论; 人本主义; 人性理论; X理论
题目16：推行( )是我国企业的本质要求。: 法制管理; 企业管理; 经济责任制; 民主管理
题目17：企业制度文化是（ ）的基础和载体。: 企业价值观; 企业道德; 企业理念; 企业精神
题目18：六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在( )公司。: 摩托罗拉; 三星; IBM; 通用电气
题目19：彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是( )。: 管理; 沟通; 学习; 创造
题目20：公司的奠基者和创始人通常被称为（ ）。: 造就的英雄; 共生英雄; 情势英雄; 全能英雄
题目21：以下不属于企业文化的从属特征的是（ ）: 吸收性与排他性相统一; 个异性与共识性相统一; 观念性与实践性相统一; 抽象性与具体性相统一
题目22：“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（ ）: 幻想型风格; 强迫型风格; 压抑型风格; 戏剧性风格
题目23：企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ ） 。: 企业文化变革; 企业文化冲突; 企业文化传播; 企业文化选择
题目24：泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（ ）: 资本主义制度下的德国的企业文化; 社会主义制度下中国的企业文化; 资本主义制度下日本的企业文化; 资本主义制度下美国的企业文化
题目25：企业文化建设的第一项原则是（ ）: 人本原则; 目标原则; 共识原则; 创新原则
题目26：从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（ ）: 认知焦虑; 深层焦虑; 次生性焦虑; 基本存在的焦虑
题目27：企业第一核心竞争力是企业的( )。: 地理位置; 资金 B. C. D.; 技术; 核心价值观
题目28：日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（ ）等五种类型。: 灵活适应型; 官僚独裁型; 工娱并重型; 独裁僵化型
题目29：标志着业务流程再造理论产生的著作是( )。: 《企业文化》; 《企业再造》; 《第五项修炼》; 《企业的人性方面》
题目30：科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（ ）三种类型。: 官僚型; 灵活适应型; 保守型; 赌博型
题目31：下列选项中属于理念识别的功能的有: 凝聚功能; 共识功能; 激励功能; 向导功能
题目32：按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）。: 地方模式; 西方模式; 东方模式; 不同国家模式; 不同民族模式
题目33：为塑造企业形象的CI战略由（ ）构成。: 企业观念识别; 企业视觉识别; 企业行为识别; 企业道德识别
题目34：企业价值革命通常涉及方面有（ ）: 企业人生观的变革; 企业经营思想变革; 企业价值观的变革; 管理哲学与管理思想变革
题目35：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; XY理论; 企业文化—现代企业精神支柱; 日本企业管理艺术
题目36：企业价值观的内容由（ ）价值取向构成。: 经济; 社会; 个性; 政治; 伦理
题目37：企业文化属于（ ） 。: 社会亚文化; 宏观文化; 微观文化; 经济管理文化
题目38：企业文化冲突主要表现在两个方面，即（ ） 。: 个体文化和群体文化; 传统文化和创新文化; 主文化和亚文化; 外生文化和内生文化
题目39：建设企业文化的方法有（ ）。: 教育输入法; 活动感染法; 利用事件法; 领导垂范法; 文化输入法
题目40：企业文化出现前的三个理论学派是（ ）。: 组织技术学派; 管理科学学派; 知识经济学派; 行为科学学派
题目41：在文化较弱时，制度是载体，对文化起强化作用。
题目42：共识性是企业文化的本质特征。
题目43：要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周 期的哪个阶段。
题目44：老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。”
题目45：企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用。
题目46：企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。
题目47：企业形象设计中最根本的是形象识别系统的设计。
题目48：日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。”
题目49：企业文化管理的发祥地是( )。: 英国; 日本; 中国; 美国
题目50：不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基 本素质和能力？: 基本职业能力; 基本职业追求; 基本职业意识; 基本职业修养
题目51：（ ）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。: 清教主义 B. C. D.; 个人主义; 自由主义; 民族主义
题目52：“加强质量管理“体现了我国近代民族资本企业的哪种精神（ ）: 服务社会; ．“人和“精神; 严细精神; 实业报国
题目53：VI的含义是（ ）: 企业视觉识别系统; 企业行为识别系统; 企业理念识别系统; 企业形象识别系统
题目54：以下不属于企业文化的从属特征的是（ ）: 吸收性与排他性相统一; 抽象性与具体性相统一; 个异性与共识性相统一; 观念性与实践性相统一
题目55：霍夫斯坦德认为，企业文化是由（ ）、英雄、礼仪和价值观构成。: 标识; 商标; 产品; 符号
题目56：企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ ） 。: 企业文化变革; 企业文化传播; 企业文化选择; 企业文化冲突
题目57：下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？: 整体传播规律; 异构传播规律; 同构易播规律; 异体传播规律
题目58：下面哪些不是欧洲国家的文化特征？（ ）: 亲和一致的精神; 追求精神自由; 人文主义和追求民主; 强调理性与科学
题目59：从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（ ）: 认知焦虑; 基本存在的焦虑; 深层焦虑; 次生性焦虑
题目60：下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征？: 人文主义和追求民主; 亲和一致的精神; 强调理性与科学; 追求精神自由
题目61：( )一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。: 《追求卓越》; 《日本企业管理艺术》; 《Z理论》; 《企业文化》
题目62：与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（ ）: 工作惯例礼仪; 纪念性礼仪; 服务性礼仪; 交往性礼仪
题目63：企业文化建设的循环是（ ）: 定格设计—调查研究—实践巩固—完善提高; 调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高; 调查研究—定格设计—完善提高—实践巩固
题目64：下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？（ ）: 异构传播规律; 整体传播规律; 异体传播规律; 同构易播规律
题目65：一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( )万元。: 33; 7; 10; 5
题目66：日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（ ）等五种类型。: 官僚独裁型; 工娱并重型; 灵活适应型; 独裁僵化型
题目67：属于企业文化外传播通道的是（ ）: 企业考核制度; 习俗、仪式以及小团体文化传播; 企业神话; 示范传播
题目68：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; 日本企业管理艺术; 企业文化—现代企业精神支柱; XY理论
题目69：企业文化出现前的三个理论学派是（ ）。: 知识经济学派; 行为科学学派; 组织技术学派; 管理科学学派
题目70：企业文化体系包括（ ）。: 企业精神; 企业特色; 奇特整体价值概念; 企业伦理道德规范
题目71：按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）。 A B C D: 地方模式; 东方模式; 不同国家模式; 西方模式
题目72：团体感性状态的基本假设有（ ）。: 攻击-逃避型; 配对型; 依附型; 主动型
题目73：企业理念识别系统设计的要素有（ ） 。: 企业目标; 企业哲学; 企业精神; 企业价值观
题目74：企业家应具备的基本素质和能力有: 基本职业修养; 基本职业能力; 基本职业意识; 基本职业追求
题目75：企业精神表达应遵循的原则（ ）: 要有个性特色; 要简洁而生动; 要准确而深刻; 要谦虚谨慎
题目76：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; XY理论; 寻求优势; 日本企业管理艺术; 企业文化—现代企业精神支柱
题目77：企业文化体系包括（ ）。: 企业特色; 企业风貌与形象; 企业伦理道德规范; 奇特整体价值概念; 企业精神
题目78：马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。
题目79：建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。
题目80：企业文化在传播中，冲突是不可避免的，而且正是由于企业文化冲突的存在，才推动了企业文化的进步。
题目81：从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是低风险快反馈。
题目82：观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。
题目83：以下不属于企业文化的本质特征的是（ ）: 相对稳定性; 观念性和实践性相统一; 非强制性; 个异性
题目84：松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（ ）: 从企业实践中总结升华企业价值观; 用有特色的语言表述; 坚持在继承的基础上创新; 企业价值观体系的形成要得到员工的认同
题目85：与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（ ）: 纪念性礼仪; 工作惯例礼仪; 交往性礼仪; 服务性礼仪
题目86：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（ ）: 民营企业文化; 成熟型企业文化; 目标型企业文化; 国有企业文化
题目87：.塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景和价值源泉？: 企业优良传统; 民族文化传统; 时代精神; 社会主义精神文明
题目88：企业文化是一门（ ）学科。: 实践性; 边缘性; 理论性; 年轻的实践性边缘学科
题目89：“加强质量管理“体现了我国近代民族资本企业的哪种精神（ ）: ．“人和“精神; 服务社会; 实业报国; 严细精神
题目90：企业家是指（ ） 。: 企业厂长或经理; 企业法人代表; 企业董事长; 创新事业和冒险事业的组织者
题目91：企业文化的消极功能是企业文化在其（ ）阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。: 衰落; 发展; 成长; 成熟
题目92：VI的含义是（ ）: 企业行为识别系统; 企业视觉识别系统; 企业形象识别系统; 企业理念识别系统
题目93：( )是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。: 正式组织; 公开组织; 秘密组织; 非正式组织
题目94：下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征？: 人文主义和追求民主; 强调理性与科学; 亲和一致的精神; 追求精神自由
题目95：“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？: 才能方面; 特征方面; 成熟个性方面; 人际关系方面
题目96：现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( )。: 外资独资公司; 无限责任公司; 私人独资公司; 国有独资公司
题目97：突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？: 美国; 中国; 欧洲; 日本
题目98：属于企业文化外传播通道的是（ ）: 习俗、仪式以及小团体文化传播; 企业神话; 示范传播; 企业考核制度
题目99：霍夫斯坦德认为，企业文化是由（ ）、英雄、礼仪和价值观构成。: 商标; 标识; 产品; 符号
题目100：企业文化是社会文化的一种（ ）。: 表层文化; 核心文化; 深层文化; 亚文化
题目101：企业精神基本内涵是（ ）。: 载体基础; 形态特征; 发展机理; 主体内容
题目102：企业文化体系包括（ ）。: 企业伦理道德规范; 企业特色; 企业精神; 奇特整体价值概念; 企业风貌与形象
题目103：建设企业文化的基本程序包括（ ） 。: 不断提高; 实践巩固; 调查研究; 定格设计
题目104：一般领导理论可分为（ ）。: 运筹论; 素质论; 风格论; 权变论
题目105：企业文化体系包括（ ）。: 企业精神; 企业伦理道德规范; 企业特色; 奇特整体价值概念
题目106：《管理学》作者是（ ）: 拜昂; 托马斯。彼得斯; 劳伦斯。米勒; 德鲁克
题目107：最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文 化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（ ） 。: 巴纳德; 塞尔茨尼克; 德鲁克; 戴维斯
题目108：企业文化体系包括（ ）。: 企业风貌与形象; 企业精神; 企业特色; 企业伦理道德规范; 奇特整体价值概念
题目109：企业价值观由（ ）层次价值观构成。: 群体价值观; 员工个人价值观; 社会价值观; 整体价值观
题目110：企业价值革命通常涉及方面有（ ）: 企业价值观的变革; 企业人生观的变革; 企业经营思想变革; 管理哲学与管理思想变革
题目111：西方文化是指源于古希腊罗马，以希腊基督教精神为核心的文化。
题目112：企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。
题目113：企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。
题目114：推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。
题目115：企业形象是企业的（ ）。: 有形资产; 积累资产; 特殊资产; 无形资产
题目116：与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（ ）: 工作惯例礼仪; 服务性礼仪; 纪念性礼仪; 交往性礼仪
题目117：从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？ （ ）: 企业精神; 企业价值观; 企业形象; 企业激励
题目118：企业文化建设的第一项原则是（ ）: 共识原则; 创新原则; 目标原则; 人本原则
题目119：塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？: 社会主义精神文明; 企业优良传统; 时代精神; 民族文化传统
题目120：企业文化的创导者和培育者是企业的（ ）: 企业的员工; 企业家; 企业的管理者; 企业的楷模
题目121：下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？（ ）: 整体传播规律; 异体传播规律; 同构易播规律; 异构传播规律
题目122：20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是( )。: 缺乏技术; 缺乏资金; 缺乏创新; 缺乏人才
题目123：推行( )是我国企业的本质要求。: 民主管理; 企业管理; 经济责任制; 法制管理
题目124：科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（ ）三种类型。: 官僚型; 保守型; 灵活适应型; 赌博型
题目125：企业文化是一门（ ）学科。: 实践性; 理论性; 年轻的实践性边缘学科; 边缘性
题目126：“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？: 系统性原则; 个性化原则; 战略性原则; 整体性原则
题目127：下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？: 异体传播规律; 同构易播规律; 整体传播规律; 异构传播规律
题目128：大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。这一事件表现了（ ）: 中国文化和外国文化的冲突; 优秀文化和不良文化的冲突; 群体文化和个体文化的冲突; 企业主文化和亚文化的冲突
题目129：.塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景和价值源泉？: 企业优良传统; 社会主义精神文明; 民族文化传统; 时代精神
题目130：企业文化建设的循环是（ ）: 调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高; 定格设计—调查研究—实践巩固—完善提高; 调查研究—定格设计—完善提高—实践巩固
题目131：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（ ）: 目标型企业文化; 国有企业文化; 成熟型企业文化; 民营企业文化
题目132：《Z理论》一书是四本企业文化代表作之一，其作者是（ ）。: 埃德加?沙因; 特伦斯?迪尔; 罗伯特?沃特曼; 威廉?大内
题目133：企业文化管理的发祥地是( )。: 中国; 日本; 英国; 美国
题目134：企业文化的评价方法( )。: 内容评价; 指标评价; 功能评价; 生命周期评价
题目135：企业精神基本内涵是（ ）: 形态特征; 主体内容; 发展机理; 载体基础
题目136：企业文化体系包括（ ）。: 奇特整体价值概念; 企业风貌与形象; 企业伦理道德规范; 企业特色; 企业精神
题目137：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: 寻求优势; XY理论; 日本企业管理艺术; Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; 企业文化—现代企业精神支柱
题目138：日清日高管理法，即“OEC”是那个企业提出（ ）: 海尔集团; 国美集团; 索尼集团; TCL集团
题目139：企业文化氛围有那些组成（ ）: 物质氛围; 精神氛围; 创意氛围; 制度氛围; 感情氛围
题目140：建设企业文化的方法有（ ）。: 活动感染法; 教育输入法; 文化输入法; 领导垂范法; 利用事件法
题目141：企业价值观的内容由（ ）价值取向构成。: 社会; 政治; 经济; 伦理
题目142：以下要素中属于 MI 的是（ ） 。: 企业形象; 企业精神; 企业价值观; 企业目标
题目143：日清日高管理法，即“OEC”是那个企业提出（ ）: 索尼集团; 海尔集团; TCL集团; 国美集团
题目144：生产力发展水平制约着经济发展水平，进而影响企业文化的发展水平。
题目145：传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见， 提倡员工参与决策。
题目146：企业文化的物质保证中不包括福利工程建设。
题目147：“Y理论”认为只有极少数人，才具有解决组织问题。
题目148：正向积累是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。
题目149：塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（ ）。: 检验阶段; 倡导阶段; 确认阶段; 深化阶段
题目150：科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（ ）三种类型。: 官僚型; 灵活适应型; 赌博型; 保守型
题目151：1987年出版的《企业文化——理论和实践的展望》一书作者是（ ）。: E?海能; 罗伯特?沃特曼; 阿伦?肯尼迪; 埃德加?沙因
题目152：重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化（ ）: 美国; 日本; 德国; 法国
题目153：下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征？: 强调理性与科学; 人文主义和追求民主; 亲和一致的精神; 追求精神自由
题目154：推行( )是我国企业的本质要求。: 企业管理; 经济责任制; 法制管理; 民主管理
题目155：标志着业务流程再造理论产生的著作是( )。: 《第五项修炼》; 《企业文化》; 《企业的人性方面》; 《企业再造》
题目156：与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（ ）: 交往性礼仪; 服务性礼仪; 工作惯例礼仪; 纪念性礼仪
题目157：企业形象是企业的（ ）。: 特殊资产; 积累资产; 有形资产; 无形资产
题目158：企业文化的消极功能是企业文化在其（ ）阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。: 发展; 成熟; 成长; 衰落
题目159：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（ ）: 制约功能; 向导功能; 激励功能; 凝聚功能
题目160：( )一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。: 《Z理论》; 《追求卓越》; 《日本企业管理艺术》; 《企业文化》
题目161：“加强质量管理“体现了我国近代民族资本企业的哪种精神（ ）: ．“人和“精神; 严细精神; 服务社会; 实业报国
题目162：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。: 人本主义; X理论; 人性理论; Y理论
题目163：在企业文化氛围的组成部分中，其中（ ）是核心: 感情氛围; 制度氛围; 管理氛围; 物质氛围
题目164：科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是（ ）。: 具有排除一切困难、迎接各种挑战和机遇的能力。; 受外部环境的影响甚大。; 对企业的目标和核心价值观强烈认同; 能够迅速适应市场环境的变化。
题目165：.塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景和价值源泉？: 企业优良传统; 社会主义精神文明; 时代精神; 民族文化传统
题目166：下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？: 同构易播规律; 整体传播规律; 异构传播规律; 异体传播规律
题目167：企业文化的激励功能可分为（ ）和外激励。: 自我激励; 负激励; 物质激励; 正激励
题目168：一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( )万元。: 10; 33; 7; 5
题目169：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; XY理论; 企业文化—现代企业精神支柱; 日本企业管理艺术; 寻求优势
题目170：拜昂推断团体感情状态基本假设是（ ）: 配对型假设; 合作型假设; 依属型假设; 攻击—逃避型假设
题目171：企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ ） 。: 学习理论; 情绪理论; 领导理论; 社会动力理论
题目172：企业价值革命通常涉及方面有（ ）: 企业经营思想变革; 企业价值观的变革; 企业人生观的变革; 管理哲学与管理思想变革
题目173：现代企业对社会承担着（ ）责任。: 支持社会公益事业; 影响社会价值观; 基本经济责任; 促进社会文化; 履行社会义务
题目174：塑造良好企业形象应该坚持的原则: 整体性原则; 个性化原则; 战略性原则; 共识性原则
题目175：视觉识别系统特征有（ ）: 简单性; 独特性; 个体性; 审美性
题目176：企业精神基本内涵是（ ）。: 主体内容; 载体基础; 形态特征; 发展机理
题目177：企业理念识别系统设计的要素有（ ） 。: 企业价值观; 企业目标; 企业精神; 企业哲学
题目178：CI 设计中行为识别系统所要解决的是价值观的问题。
题目179：企业精神是企业领导的意志和愿望。
题目180：企业文化建设取得辉煌成绩的过程，就是企业广大员工在管理实践中不断成长的过程，企业员工是企业文化的主人。
题目181：企业文化重过程。
题目182：团体发展的第三内个阶段是（ ）。: 生存与发展; 创造性与稳定性; 角色差异; 依附与权利
题目183：提出未来企业经营八大原则的著作是( )。: 《Z理论》; 《企业文化》; 《美国企业精神》; 《追求卓越》
题目184：VI的含义是（ ）: 企业视觉识别系统; 企业理念识别系统; 企业形象识别系统; 企业行为识别系统
题目185：松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（ ）: 企业价值观体系的形成要得到员工的认同; 用有特色的语言表述; 坚持在继承的基础上创新; 从企业实践中总结升华企业价值观
题目186：企业家是参与企业的组织和管理的具有 ( )的人。: 企业所有权; 冒险精神; 企业经营权; 企业家精神
题目187：企业家是指（ ） 。: 企业厂长或经理; 企业董事长; 企业法人代表; 创新事业和冒险事业的组织者
题目188：强调经营理念、重视团队精神，是哪个国家的企业文化特征？: 日本; 美国; 欧洲; 中国
题目189：下面哪一种不是企业环境的特性？: 不确定性; 复杂性; 简单性; 稳定性
题目190：塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？: 时代精神; 民族文化传统; 社会主义精神文明; 企业优良传统
题目191：与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（ ）: 工作惯例礼仪; 服务性礼仪; 交往性礼仪; 纪念性礼仪
题目192：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（ ）: 民营企业文化; 国有企业文化; 目标型企业文化; 成熟型企业文化
题目193：VI的含义是（ ）: 企业形象识别系统; 企业视觉识别系统; 企业理念识别系统; 企业行为识别系统
题目194：属于企业文化外传播通道的是（ ）: 示范传播; 习俗、仪式以及小团体文化传播; 企业考核制度; 企业神话
题目195：（ ）理论属于领导风格理论。: 双维理论; 立体理论; 三维理论; 单维理论
题目196：企业文化的创导者和培育者是企业的（ ）: 企业家; 企业的楷模; 企业的员工; 企业的管理者
题目197：企业文化实践由（ ）企业首创。: 日本; 法国; 美国; 德国
题目198：塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（ ）。: 倡导阶段; 深化阶段; 确认阶段; 检验阶段
题目199：从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（ ）: 次生性焦虑; 深层焦虑; 基本存在的焦虑; 认知焦虑
题目200：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（ ）: 向导功能; 激励功能; 凝聚功能; 制约功能
题目201：拜昂推断团体感情状态基本假设是（ ）: 配对型假设; 合作型假设; 攻击—逃避型假设; 依属型假设
题目202：企业文化体系包括（ ）。: 企业特色; 奇特整体价值概念; 企业精神; 企业伦理道德规范
题目203：企业价值的基本构成中，包括（ ）取向。: 伦理价值; 上述都不是; 社会价值; 经济价值
题目204：按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）。: 东方模式; 不同国家模式; 西方模式; 地方模式; 不同民族模式
题目205：下列中属于病态的领导与下属关系的有（ ） 。: 幻想型; 强迫型; 压抑型; 上述都不是
题目206：企业文化的评价方法( )。: 内容评价; 功能评价; 指标评价; 生命周期评价
题目207：下列选项中属于理念识别的功能的有: 向导功能; 激励功能; 凝聚功能; 共识功能
题目208：为塑造企业形象的CI战略由（ ）构成。: 企业行为识别; 企业道德识别; 企业视觉识别; 企业观念识别
题目209：企业文化属于（ ） 。: 经济管理文化; 社会亚文化; 宏观文化; 微观文化
题目210：企业价值观的内容由（ ）价值取向构成。: 社会; 经济; 伦理; 政治
题目211：企业伦理道德是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。
题目212：不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基 本素质和能力？: 基本职业意识; 基本职业追求; 基本职业修养; 基本职业能力
题目213：以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ ）企业文化。: 目标型; 竞争型; 传统型; 成熟型
题目214：企业形象是企业的（ ）。: 有形资产; 特殊资产; 积累资产; 无形资产
题目215：“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（ ）: 办公氛围; 感情氛围; 物质氛围; 制度氛围
题目216：塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？: 时代精神; 社会主义精神文明; 民族文化传统; 企业优良传统
题目217：积极向上，努力把事情办得最好，这是建设企业文化的哪项基本原则？: 卓越原则; 亲密原则; 目标原则; 绩效原则
题目218：企业文化理论由（ ）学者提出。: 加拿大; 日本; 德国; 美国
题目219：企业家是指（ ） 。: 创新事业和冒险事业的组织者; 企业董事长; 企业厂长或经理; 企业法人代表
题目220：VI的含义是（ ）: 企业行为识别系统; 企业视觉识别系统; 企业理念识别系统; 企业形象识别系统
题目221：企业先进文化的代表是企业的（ ）: 企业的员工; 企业家; 企业的楷模; 企业的管理者
题目222：从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（ ）: 深层焦虑; 基本存在的焦虑; 认知焦虑; 次生性焦虑
题目223：大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。这一事件表现了（ ）: 中国文化和外国文化的冲突; 企业主文化和亚文化的冲突; 优秀文化和不良文化的冲突; 群体文化和个体文化的冲突
题目224：《Z理论》一书是四本企业文化代表作之一，其作者是（ ）。: 特伦斯?迪尔; 威廉?大内; 罗伯特?沃特曼; 埃德加?沙因
题目225：企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（ ）等途径实现。: 员工; 广告; 客户; 股东
题目226：“加强质量管理“体现了我国近代民族资本企业的哪种精神（ ）: ．“人和“精神; 严细精神; 实业报国; 服务社会
题目227：“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（ ）: 幻想型风格; 戏剧性风格; 强迫型风格; 压抑型风格
题目228：企业文化建设初期，企业文化的航标是（ ）: 别的企业的文化; 大部分人的言行; 民族文化; 企业领导者的言行和品貌
题目229：企业文化是社会文化的一种（ ）。: 表层文化; 核心文化; 亚文化; 深层文化
题目230：重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化（ ）: 德国; 日本; 法国; 美国
题目231：.塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景和价值源泉？: 社会主义精神文明; 时代精神; 民族文化传统; 企业优良传统
题目232：企业价值的基本构成中，包括（ ）取向。: 伦理价值; 社会价值; 上述都不是; 经济价值
题目233：企业价值革命通常涉及方面有（ ）: 企业经营思想变革; 企业价值观的变革; 管理哲学与管理思想变革; 企业人生观的变革
题目234：视觉识别系统特征有（ ）: 审美性; 独特性; 简单性; 个体性
题目235：企业文化出现前的三个理论学派是（ ）。: 行为科学学派; 组织技术学派; 管理科学学派; 知识经济学派
题目236：企业文化体系包括（ ）。: 企业伦理道德规范; 企业精神; 企业特色; 企业风貌与形象; 奇特整体价值概念
题目237：企业价值观从纵向考察层次有（ ）: 非群体价值观; 整体价值观; 群体价值观; 员工个人价值观
题目238：以下哪些是企业文化的功能（ ）。: 惩罚功能; 凝聚功能; 激励功能; 导向功能
题目239：企业文化本质上具有的特征是（ ） 。: 非强制性; 相对稳定性; 个异性; 共识性
题目240：拜昂推断团体感情状态基本假设是（ ）: 配对型假设; 攻击—逃避型假设; 依属型假设; 合作型假设
题目241：日清日高管理法，即“OEC”是那个企业提出（ ）: 国美集团; TCL集团; 索尼集团; 海尔集团
题目242：企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。
题目243：规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力。
题目244：企业文化以企业的物质文化作为研究对象。
题目245：（ ）理论属于领导风格理论。: 立体理论; 单维理论; 三维理论; 双维理论
题目246：国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（ ）和制度文化层三层次所构成。: 精神层; 行为层; 伦理道德层; 物质层
题目247：企业第一核心竞争力是企业的( )。: 核心价值观; 技术; 资金 B. C. D.; 地理位置
题目248：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（ ）: 凝聚功能; 向导功能; 激励功能; 制约功能
题目249：企业文化管理的发祥地是( )。: 美国; 中国; 英国; 日本
题目250：企业文化建设的循环是（ ）: 调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高; 调查研究—定格设计—完善提高—实践巩固; 定格设计—调查研究—实践巩固—完善提高
题目251：“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？: 实业报国; 严细精神; “人和精神”; 服务社会
题目252：企业文化实践由（ ）企业首创。: 美国; 日本; 德国; 法国
题目253：团体发展的第三内个阶段是（ ）。: 角色差异; 依附与权利; 生存与发展; 创造性与稳定性
题目254：下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征？: 追求精神自由; 强调理性与科学; 亲和一致的精神; 人文主义和追求民主
题目255：以下不属于企业文化的本质特征的是（ ）: 观念性和实践性相统一; 个异性; 非强制性; 相对稳定性
题目256：从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（ ）: 认知焦虑; 次生性焦虑; 深层焦虑; 基本存在的焦虑
题目257：塑造“四有”新人，是中国特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？: 企业优良传统; 社会主义精神文明; 时代精神; 民族文化传统
题目258：“加强质量管理“体现了我国近代民族资本企业的哪种精神（ ）: 严细精神; 服务社会; 实业报国; ．“人和“精神
题目259：企业先进文化的代表是企业的（ ）: 企业的管理者; 企业的员工; 企业家; 企业的楷模
题目260：“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（ ）: 物质氛围; 制度氛围; 办公氛围; 感情氛围
题目261：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。: X理论; Y理论; 人本主义; 人性理论
题目262：建设企业文化的基本原则有。: 卓越原则; 绩效原则; 共识原则; 亲密原则
题目263：企业楷模作用表现为（ ）: 调和作用; 竞争作用; 榜样作用; 舆论向导作用; 聚合作用
题目264：下列中属于病态的领导与下属关系的有（ ） 。: 强迫型; 压抑型; 上述都不是; 幻想型
题目265：以下要素中属于 MI 的是（ ） 。: 企业价值观; 企业形象; 企业目标; 企业精神
题目266：企业文化冲突主要表现在两个方面，即（ ） 。: 个体文化和群体文化; 外生文化和内生文化; 传统文化和创新文化; 主文化和亚文化
题目267：为塑造企业形象的CI战略由（ ）构成。: 企业视觉识别; 企业观念识别; 企业道德识别; 企业行为识别
题目268：视觉识别系统的特征包括（ ） 。: 一致性; 简单性; 审美性; 独特性
题目269：企业精神基本内涵是（ ）: 主体内容; 发展机理; 载体基础; 形态特征
题目270：企业文化本质上具有的特征是（ ） 。: 共识性; 非强制性; 个异性; 相对稳定性
题目271：《管理学》作者是（ ）: 劳伦斯。米勒; 托马斯。彼得斯; 德鲁克; 拜昂
题目272：《Z理论》一书是四本企业文化代表作之一，其作者是（ ）。: 罗伯特?沃特曼; 威廉?大内; 特伦斯?迪尔; 埃德加?沙因
题目273：企业家是参与企业的组织和管理的具有 ( )的人。: 企业所有权; 冒险精神; 企业家精神; 企业经营权
题目274：从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ ） 。: 共生楷模和情势楷模; 群众楷模和领导楷模; 历史楷模和现实楷模; 单项楷模和全能楷模
题目275：下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？（ ）: 异体传播规律; 整体传播规律; 同构易播规律; 异构传播规律
题目276：突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？: 美国; 欧洲; 日本; 中国
题目277：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。: 人性理论; 人本主义; X理论; Y理论
题目278：彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是( )。: 创造; 学习; 管理; 沟通
题目279：企业先进文化的代表是企业的（ ）: 企业的员工; 企业的管理者; 企业的楷模; 企业家
题目280：与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（ ）: 服务性礼仪; 工作惯例礼仪; 纪念性礼仪; 交往性礼仪
题目281：（ ）理论属于领导风格理论。: 单维理论; 立体理论; 三维理论; 双维理论
题目282：在企业文化氛围的组成部分中，其中（ ）是核心: 物质氛围; 管理氛围; 制度氛围; 感情氛围
题目283：塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？: 民族文化传统; 社会主义精神文明; 企业优良传统; 时代精神
题目284：“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式（ ）: 中国; 日本; 德国; 美国
题目285：下面( )提出了著名的Z理论？: 威廉?大内; 德鲁克; 鲍威尔; 威廉二世
题目286：松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（ ）: 企业价值观体系的形成要得到员工的认同; 坚持在继承的基础上创新; 用有特色的语言表述; 从企业实践中总结升华企业价值观
题目287：团体发展的第三内个阶段是（ ）。: 角色差异; 生存与发展; 创造性与稳定性; 依附与权利
题目288：企业价值观由（ ）层次价值观构成。: 群体价值观; 社会价值观; 整体价值观; 员工个人价值观
题目289：日清日高管理法，即“OEC”是那个企业提出（ ）: 海尔集团; 索尼集团; TCL集团; 国美集团
题目290：按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）。 A B C D: 不同国家模式; 西方模式; 地方模式; 东方模式
题目291：企业文化体系包括（ ）。: 奇特整体价值概念; 企业特色; 企业精神; 企业伦理道德规范
题目292：拜昂推断团体感情状态基本假设是（ ）: 依属型假设; 合作型假设; 攻击—逃避型假设; 配对型假设
题目293：企业理念识别系统设计的要素有（ ） 。: 企业哲学; 企业目标; 企业价值观; 企业精神
题目294：一般领导理论可分为（ ）。: 风格论; 运筹论; 素质论; 权变论
题目295：企业价值观的内容由（ ）价值取向构成。: 伦理; 经济; 社会; 政治; 个性
题目296：企业文化属于（ ） 。: 经济管理文化; 宏观文化; 微观文化; 社会亚文化
题目297：企业价值观的内容由（ ）价值取向构成。: 伦理; 经济; 政治; 社会
题目298：在企业文化氛围的组成部分中，其中（ ）是核心: 物质氛围; 制度氛围; 管理氛围; 感情氛围
题目299：企业文化管理的发祥地是( )。: 日本; 美国; 英国; 中国
题目300：团体发展的第三内个阶段是（ ）。: 角色差异; 依附与权利; 创造性与稳定性; 生存与发展
题目301：企业文化理论的初步奠定者是（ ）。: 迪尔; 比尔.安伯纳西; 威廉.大内; 帕斯卡尔
题目302：塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？: 企业优良传统; 民族文化传统; 时代精神; 社会主义精神文明
题目303：从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？ （ ）: 企业形象; 企业价值观; 企业激励; 企业精神
题目304：企业家是参与企业的组织和管理的具有 ( )的人。: 企业经营权; 企业所有权; 冒险精神; 企业家精神
题目305：公司的奠基者和创始人通常被称为( ): 造就的英雄; 情势英雄; 共生英雄; 全能英雄
题目306：下面哪些不是欧洲国家的文化特征？（ ）: 强调理性与科学; 人文主义和追求民主; 追求精神自由; 亲和一致的精神
题目307：松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（ ）: 坚持在继承的基础上创新; 从企业实践中总结升华企业价值观; 企业价值观体系的形成要得到员工的认同; 用有特色的语言表述
题目308：企业文化的激励功能可分为（ ）和外激励。: 负激励; 自我激励; 物质激励; 正激励
题目309：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。: Y理论; 人本主义; X理论; 人性理论
题目310：“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？: 才能方面; 成熟个性方面; 特征方面; 人际关系方面
题目311：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。: X理论; 人性理论; Y理论; 人本主义
题目312：（ ）理论属于领导风格理论。: 立体理论; 三维理论; 单维理论; 双维理论
题目313：下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征？: 强调理性与科学; 追求精神自由; 亲和一致的精神; 人文主义和追求民主
题目314：企业文化体系包括（ ）。: 企业精神; 企业风貌与形象; 奇特整体价值概念; 企业特色; 企业伦理道德规范
题目315：下列选项中属于理念识别的功能的有: 激励功能; 向导功能; 共识功能; 凝聚功能
题目316：企业理念识别系统设计的要素有（ ） 。: 企业哲学; 企业目标; 企业精神; 企业价值观
题目317：企业家应具备的基本素质和能力有: 基本职业能力; 基本职业追求; 基本职业意识; 基本职业修养
题目318：按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）。: 不同民族模式; 东方模式; 地方模式; 不同国家模式; 西方模式
题目319：以下哪些是企业文化的功能（ ）。: 凝聚功能; 惩罚功能; 激励功能; 导向功能
题目320：现代企业对社会承担着（ ）责任。: 支持社会公益事业; 促进社会文化; 履行社会义务; 基本经济责任
题目321：按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）。: 地方模式; 不同民族模式; 东方模式; 西方模式; 不同国家模式
题目322：建设企业文化的方法有（ ）。: 领导垂范法; 活动感染法; 教育输入法; 文化输入法; 利用事件法
题目323：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; 日本企业管理艺术; 企业文化—现代企业精神支柱; 寻求优势; XY理论
题目324：当今世界上许多发达国家的管理，正朝着以人为本的方向发展。
题目325：群体价值观是指正式或非正式群体所拥有的价值观。
题目326：企业第一核心竞争力是企业的( )。: 技术; 地理位置; 资金 B. C. D.; 核心价值观
题目327：企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ ） 。: 企业文化传播; 企业文化选择; 企业文化变革; 企业文化冲突
题目328：企业文化建设初期，企业文化的航标是（ ）: 大部分人的言行; 别的企业的文化; 企业领导者的言行和品貌; 民族文化
题目329：企业文化的消极功能是企业文化在其（ ）阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。: 发展; 成长; 衰落; 成熟
题目330：“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？: 成熟个性方面; 特征方面; 才能方面; 人际关系方面
题目331：德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及( )。: 企业氛围; 企业文化和企业现有领导系统的关系; 企业对外部环境的反应速度; 企业领导人个性特征
题目332：下面( )提出了著名的Z理论？: 威廉?大内; 鲍威尔; 威廉二世; 德鲁克
题目333：下面哪些不是欧洲国家的文化特征？（ ）: 追求精神自由; 强调理性与科学; 亲和一致的精神; 人文主义和追求民主
题目334：.塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景和价值源泉？: 民族文化传统; 社会主义精神文明; 时代精神; 企业优良传统
题目335：从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？ （ ）: 企业价值观; 企业精神; 企业激励; 企业形象
题目336：（ ）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。: 自由主义; 个人主义; 民族主义; 清教主义
题目337：现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( )。: 国有独资公司; 私人独资公司; 外资独资公司; 无限责任公司
题目338：企业家是参与企业的组织和管理的具有 ( )的人。: 企业所有权; 企业家精神; 企业经营权; 冒险精神
题目339：以下不属于企业文化的从属特征的是（ ）: 抽象性与具体性相统一; 观念性与实践性相统一; 个异性与共识性相统一; 吸收性与排他性相统一
题目340：从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（ ）: 次生性焦虑; 深层焦虑; 认知焦虑; 基本存在的焦虑
题目341：企业先进文化的代表是企业的（ ）: 企业的楷模; 企业家; 企业的管理者; 企业的员工
题目342：《Z理论》一书是四本企业文化代表作之一，其作者是（ ）。: 特伦斯?迪尔; 罗伯特?沃特曼; 埃德加?沙因; 威廉?大内
题目343：VI的含义是（ ）: 企业形象识别系统; 企业行为识别系统; 企业理念识别系统; 企业视觉识别系统
题目344：按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）。 A B C D: 不同国家模式; 东方模式; 西方模式; 地方模式
题目345：BI 对企业形象的塑造有（） 。: 稳固功能; 完善功能; 提高功能; 支持功能
题目346：企业文化属于（ ） 。: 社会亚文化; 经济管理文化; 宏观文化; 微观文化
题目347：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; 寻求优势; XY理论; 企业文化—现代企业精神支柱; 日本企业管理艺术
题目348：一般领导理论可分为（ ）。: 风格论; 权变论; 素质论; 运筹论
题目349：企业精神表达应遵循的原则（ ）: 要有个性特色; 要简洁而生动; 要谦虚谨慎; 要准确而深刻
题目350：企业文化出现前的三个理论学派是（ ）。: 行为科学学派; 管理科学学派; 知识经济学派; 组织技术学派
题目351：视觉识别系统特征有（ ）: 个体性; 独特性; 简单性; 审美性
题目352：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: 日本企业管理艺术; 企业文化—现代企业精神支柱; Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; XY理论
题目353：《管理学》作者是（ ）: 托马斯。彼得斯; 劳伦斯。米勒; 拜昂; 德鲁克
题目354：企业文化是一种宏观的文化。
题目355：企业形象的基石是产品形象。
题目356：CI 是企业文化的内显形式。
题目357：企业文化管理的发祥地是( )。: 日本; 美国; 中国; 英国
题目358：一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( )万元。: 3; 5; 10; 7
题目359：彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是( )。: 学习; 创造; 管理; 沟通
题目360：泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（ ）: 社会主义制度下中国的企业文化; 资本主义制度下的德国的企业文化; 资本主义制度下日本的企业文化; 资本主义制度下美国的企业文化
题目361：企业第一核心竞争力是企业的( )。: 地理位置; 核心价值观; 资金 B. C. D.; 技术
题目362：六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在( )公司。: 通用电气; IBM; 三星; 摩托罗拉
题目363：企业第一核心竞争力是企业的( )。: 技术; 地理位置; 资金; 核心价值观
题目364：企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ ） 。: 企业文化传播; 企业文化变革; 企业文化冲突; 企业文化选择
题目365：“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（ ）: 办公氛围; 感情氛围; 制度氛围; 物质氛围
题目366：企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（ ） 。: 交往性礼仪; 纪念性礼仪; 生活惯例礼仪; 工作惯例礼仪
题目367：从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ ） 。: 群众楷模和领导楷模; 单项楷模和全能楷模; 共生楷模和情势楷模; 历史楷模和现实楷模
题目368：企业文化理论的初步奠定者是（ ）。: 比尔.安伯纳西; 帕斯卡尔; 迪尔; 威廉.大内
题目369：企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（ ）等途径实现。: 广告; 股东; 员工; 客户
题目370：下面( )提出了著名的Z理论？: 威廉二世; 鲍威尔; 威廉?大内; 德鲁克
题目371：不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基 本素质和能力？: 基本职业修养; 基本职业能力; 基本职业追求; 基本职业意识
题目372：企业文化体系包括（ ）。: 企业特色; 企业精神; 奇特整体价值概念; 企业伦理道德规范
题目373：企业价值革命通常涉及的方面包括( )。: 企业经营思想变革; 管理哲学的变革; 管理思想的变革; 企业价值观的变革
题目374：现代企业对社会承担着（ ）责任。: 影响社会价值观; 支持社会公益事业; 促进社会文化; 履行社会义务; 基本经济责任
题目375：最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文 化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（ ） 。: 塞尔茨尼克; 巴纳德; 戴维斯; 德鲁克
题目376：拜昂推断团体感情状态基本假设是（ ）: 攻击—逃避型假设; 合作型假设; 依属型假设; 配对型假设
题目377：按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）。 A B C D: 西方模式; 地方模式; 不同国家模式; 东方模式
题目378：拜昂推断团体感情状态基本假设是（ ）: 攻击—逃避型假设; 配对型假设; 合作型假设; 依属型假设
题目379：以下哪些是企业文化的功能（ ）。: 导向功能; 凝聚功能; 惩罚功能; 激励功能
题目380：企业价值的基本构成中，包括（ ）取向。: 上述都不是; 经济价值; 社会价值; 伦理价值
题目381：日清日高管理法，即“OEC”是那个企业提出（ ）: 索尼集团; TCL集团; 国美集团; 海尔集团
题目382：企业文化礼仪对员工是一种“约束”。
题目383：企业文化结构中的深层是指（ ）。: 企业风貌; 企业形象; 企业伦理道德; 企业价值观
题目384：公司的奠基者和创始人通常被称为( ): 共生英雄; 全能英雄; 造就的英雄; 情势英雄
题目385：企业家是指（ ） 。: 创新事业和冒险事业的组织者; 企业董事长; 企业法人代表; 企业厂长或经理
题目386：彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是( )。: 管理; 学习; 创造; 沟通
题目387：霍夫斯坦德认为，企业文化是由（ ）、英雄、礼仪和价值观构成。: 符号; 标识; 产品; 商标
题目388：国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（ ）和制度文化层三层次所构成。: 伦理道德层; 物质层; 精神层; 行为层
题目389：企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（ ）等途径实现。: 股东; 客户; 广告; 员工
题目390：企业先进文化的代表是企业的（ ）: 企业的楷模; 企业的员工; 企业家; 企业的管理者
题目391：企业文化是一门（ ）学科。: 实践性; 理论性; 边缘性; 年轻的实践性边缘学科
题目392：企业文化是社会文化的一种（ ）。: 深层文化; 核心文化; 表层文化; 亚文化
题目393：“加强质量管理“体现了我国近代民族资本企业的哪种精神（ ）: ．“人和“精神; 实业报国; 服务社会; 严细精神
题目394：公司的奠基者和创始人通常被称为( ): 全能英雄; 造就的英雄; 共生英雄; 情势英雄
题目395：企业制度文化是（ ）的基础和载体。: 企业理念; 企业精神; 企业道德; 企业价值观
题目396：“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（ ）: 感情氛围; 制度氛围; 物质氛围; 办公氛围
题目397：企业文化建设初期，企业文化的航标是（ ）: 企业领导者的言行和品貌; 民族文化; 大部分人的言行; 别的企业的文化
题目398：现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( )。: 无限责任公司; 私人独资公司; 外资独资公司; 国有独资公司
题目399：泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（ ）: 资本主义制度下的德国的企业文化; 资本主义制度下日本的企业文化; 社会主义制度下中国的企业文化; 资本主义制度下美国的企业文化
题目400：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。: 人性理论; X理论; 人本主义; Y理论
题目401：重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化（ ）: 德国; 美国; 法国; 日本
题目402：与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（ ）: 交往性礼仪; 工作惯例礼仪; 纪念性礼仪; 服务性礼仪
题目403：企业价值观的内容由（ ）价值取向构成。: 经济; 个性; 社会; 伦理; 政治
题目404：企业价值革命通常涉及的方面包括( )。: 企业价值观的变革; 企业经营思想变革; 管理思想的变革; 管理哲学的变革
题目405：建设企业文化的基本原则有。: 共识原则; 卓越原则; 亲密原则; 绩效原则
题目406：企业文化出现前的三个理论学派是（ ）。: 行为科学学派; 知识经济学派; 组织技术学派; 管理科学学派
题目407：企业精神基本内涵是（ ）。: 发展机理; 载体基础; 主体内容; 形态特征
题目408：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; 日本企业管理艺术; XY理论; 企业文化—现代企业精神支柱; 寻求优势
题目409：视觉识别系统的特征包括（ ） 。: 审美性; 一致性; 简单性; 独特性
题目410：建设企业文化的方法有（ ）。: 教育输入法; 利用事件法; 文化输入法; 领导垂范法; 活动感染法
题目411：企业价值观的内容由（ ）价值取向构成。: 政治; 个性; 伦理; 经济; 社会
题目412：管理学家麦格雷戈在 1954 年发表了《动机与个性》 ，提出了 “需 求层次理论”
题目413：日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（ ）等五种类型。: 工娱并重型; 官僚独裁型; 独裁僵化型; 灵活适应型
题目414：1943年，( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。: 马尔库塞; 梅奥; 马斯洛; 马尔蒂尼
题目415：( )一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。: 《企业文化》; 《Z理论》; 《日本企业管理艺术》; 《追求卓越》
题目416：属于企业文化外传播通道的是（ ）: 示范传播; 企业考核制度; 企业神话; 习俗、仪式以及小团体文化传播
题目417：( )是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。: 秘密组织; 正式组织; 公开组织; 非正式组织
题目418：彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是( )。: 创造; 学习; 沟通; 管理
题目419：企业文化理论的初步奠定者是（ ）。: 迪尔; 帕斯卡尔; 威廉.大内; 比尔.安伯纳西
题目420：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（ ）: 向导功能; 制约功能; 激励功能; 凝聚功能
题目421：（ ）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。: 民族主义; 清教主义 B. C. D.; 自由主义; 个人主义
题目422：企业文化建设初期，企业文化的航标是（ ）: 别的企业的文化; 民族文化; 大部分人的言行; 企业领导者的言行和品貌
题目423：企业文化建设的第一项原则是（ ）: 人本原则; 创新原则; 共识原则; 目标原则
题目424：企业家是参与企业的组织和管理的具有 ( )的人。: 企业家精神; 企业所有权; 冒险精神; 企业经营权
题目425：从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ ） 。: 单项楷模和全能楷模; 共生楷模和情势楷模; 历史楷模和现实楷模; 群众楷模和领导楷模
题目426：企业文化建设的第一项原则是（ ）: 共识原则; 人本原则; 目标原则; 创新原则
题目427：企业文化管理的发祥地是( )。: 中国; 美国; 日本; 英国
题目428：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。: 人本主义; X理论; Y理论; 人性理论
题目429：日清日高管理法，即“OEC”是那个企业提出（ ）: TCL集团; 国美集团; 海尔集团; 索尼集团
题目430：建设企业文化的方法有（ ）。: 利用事件法; 文化输入法; 活动感染法; 教育输入法; 领导垂范法
题目431：企业文化冲突主要表现在两个方面，即（ ） 。: 外生文化和内生文化; 个体文化和群体文化; 传统文化和创新文化; 主文化和亚文化
题目432：现代企业对社会承担着（ ）责任。: 支持社会公益事业; 基本经济责任; 促进社会文化; 影响社会价值观; 履行社会义务
题目433：企业价值观的内容由（ ）价值取向构成。: 伦理; 社会; 个性; 经济; 政治
题目434：建设企业文化的基本程序包括（ ） 。: 实践巩固; 不断提高; 定格设计; 调查研究
题目435：为塑造企业形象的CI战略由（ ）构成。: 企业观念识别; 企业视觉识别; 企业道德识别; 企业行为识别
题目436：企业价值革命通常涉及方面有（ ）: 企业人生观的变革; 企业经营思想变革; 管理哲学与管理思想变革; 企业价值观的变革
题目437：企业精神基本内涵是（ ）: 载体基础; 主体内容; 发展机理; 形态特征
题目438：企业家应具备的基本素质和能力有: 基本职业追求; 基本职业修养; 基本职业意识; 基本职业能力
题目439：从企业家的定义出发，企业家精神最主要的是管理精神。
题目440：企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。
题目441：企业先进文化的代表是企业的（ ）: 企业家; 企业的员工; 企业的楷模; 企业的管理者
题目442：下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？: 整体传播规律; 异体传播规律; 同构易播规律; 异构传播规律
题目443：一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( )万元。: 3; 7; 10; 5
题目444：推行( )是我国企业的本质要求。: 法制管理; 企业管理; 民主管理; 经济责任制
题目445：企业文化的创导者和培育者是企业的（ ）: 企业的管理者; 企业的楷模; 企业家; 企业的员工
题目446：从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（ ）: 基本存在的焦虑; 次生性焦虑; 认知焦虑; 深层焦虑
题目447：企业家是指（ ） 。: 企业法人代表; 企业厂长或经理; 创新事业和冒险事业的组织者; 企业董事长
题目448：泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（ ）: 资本主义制度下美国的企业文化; 资本主义制度下日本的企业文化; 资本主义制度下的德国的企业文化; 社会主义制度下中国的企业文化
题目449：企业家是参与企业的组织和管理的具有 ( )的人。: 企业经营权; 冒险精神; 企业家精神; 企业所有权
题目450：德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及( )。: 企业领导人个性特征; 企业文化和企业现有领导系统的关系; 企业氛围; 企业对外部环境的反应速度
题目451：属于企业文化外传播通道的是（ ）: 习俗、仪式以及小团体文化传播; 示范传播; 企业考核制度; 企业神话
题目452：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？: 凝聚功能; 激励功能; 制约功能; 向导功能
题目453：VI的含义是（ ）: 企业行为识别系统; 企业理念识别系统; 企业视觉识别系统; 企业形象识别系统
题目454：迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于（ ）。: 高风险、反馈快; 风险小、反馈极快; 风险大、反馈慢; 高风极险、反馈极慢
题目455：在企业文化氛围的组成部分中，其中（ ）是核心: 制度氛围; 管理氛围; 物质氛围; 感情氛围
题目456：企业文化的激励功能可分为（ ）和外激励。: 物质激励; 正激励; 自我激励; 负激励
题目457：属于企业文化外传播通道的是（ ）: 企业神话; 习俗、仪式以及小团体文化传播; 企业考核制度; 示范传播
题目458：视觉识别系统的特征包括（ ） 。: 简单性; 独特性; 一致性; 审美性
题目459：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: XY理论; 企业文化—现代企业精神支柱; 寻求优势; 日本企业管理艺术; Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战
题目460：拜昂推断团体感情状态基本假设是（ ）: 攻击—逃避型假设; 合作型假设; 配对型假设; 依属型假设
题目461：企业理念识别系统设计的要素有（ ） 。: 企业价值观; 企业精神; 企业哲学; 企业目标
题目462：企业文化出现前的三个理论学派是（ ）。: 知识经济学派; 管理科学学派; 行为科学学派; 组织技术学派
题目463：下列中属于病态的领导与下属关系的有（ ） 。: 上述都不是; 强迫型; 幻想型; 压抑型
题目464：企业价值观由（ ）层次价值观构成。: 整体价值观; 社会价值观; 员工个人价值观; 群体价值观
题目465：企业文化的选择过程实质上是企业文化的冲突过程 。
题目466：企业文化的创导者和培育者是企业的（ ）: 企业家; 企业的员工; 企业的管理者; 企业的楷模
题目467：松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（ ）: 用有特色的语言表述; 从企业实践中总结升华企业价值观; 坚持在继承的基础上创新; 企业价值观体系的形成要得到员工的认同
题目468：企业形象是企业的（ ）。: 有形资产; 无形资产; 积累资产; 特殊资产
题目469：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？: 制约功能; 凝聚功能; 向导功能; 激励功能
题目470：VI的含义是（ ）: 企业理念识别系统; 企业行为识别系统; 企业视觉识别系统; 企业形象识别系统
题目471：与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（ ）: 服务性礼仪; 纪念性礼仪; 交往性礼仪; 工作惯例礼仪
题目472：《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的( )管理方式。: 理性主义; 教条主义; 非理性主义; 经验主义
题目473：霍夫斯坦德认为，企业文化是由（ ）、英雄、礼仪和价值观构成。: 标识; 产品; 商标; 符号
题目474：“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（ ）: 办公氛围; 物质氛围; 感情氛围; 制度氛围
题目475：以下不属于企业文化的从属特征的是（ ）: 抽象性与具体性相统一; 个异性与共识性相统一; 吸收性与排他性相统一; 观念性与实践性相统一
题目476：（ ）理论属于领导风格理论。: 双维理论; 单维理论; 立体理论; 三维理论
题目477：企业文化的激励功能可分为（ ）和外激励。: 自我激励; 正激励; 负激励; 物质激励
题目478：现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( )。: 无限责任公司; 私人独资公司; 国有独资公司; 外资独资公司
题目479：下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？（ ）: 同构易播规律; 异体传播规律; 异构传播规律; 整体传播规律
题目480：20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是( )。: 缺乏创新; 缺乏技术; 缺乏人才; 缺乏资金
题目481：突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？: 日本; 美国; 欧洲; 中国
题目482：企业文化建设的第一项原则是（ ）: 目标原则; 共识原则; 人本原则; 创新原则
题目483：以下不属于企业文化的从属特征的是（ ）: 观念性与实践性相统一; 个异性与共识性相统一; 吸收性与排他性相统一; 抽象性与具体性相统一
题目484：企业文化出现前的三个理论学派是（ ）。: 管理科学学派; 组织技术学派; 行为科学学派; 知识经济学派
题目485：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: 日本企业管理艺术; XY理论; Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; 企业文化—现代企业精神支柱; 寻求优势
题目486：企业价值观的内容由（ ）价值取向构成。: 政治; 伦理; 社会; 经济
题目487：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: 日本企业管理艺术; 寻求优势; Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; XY理论; 企业文化—现代企业精神支柱
题目488：建设企业文化的基本原则有。: 亲密原则; 卓越原则; 共识原则; 绩效原则
题目489：为塑造企业形象的CI战略由（ ）构成。: 企业行为识别; 企业视觉识别; 企业观念识别; 企业道德识别
题目490：企业文化本质上具有的特征是（ ） 。: 非强制性; 个异性; 相对稳定性; 共识性
题目491：企业文化的评价方法( )。: 指标评价; 功能评价; 生命周期评价; 内容评价
题目492：企业再造理论最先由( )提出。: 迈克尔?乔丹; 迈克尔?哈默; 詹姆斯?钱皮; 迈克尔?波特
题目493：（ ）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。: 清教主义; 个人主义; 自由主义; 民族主义
题目494：企业制度文化是（ ）的基础和载体。: 企业道德; 企业精神; 企业价值观; 企业理念
题目495：六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在( )公司。: 摩托罗拉; 三星; 通用电气; IBM
题目496：从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？ （ ）: 企业激励; 企业形象; 企业价值观; 企业精神
题目497：从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ ） 。: 共生楷模和情势楷模; 单项楷模和全能楷模; 群众楷模和领导楷模; 历史楷模和现实楷模
题目498：从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（ ）: 次生性焦虑; 基本存在的焦虑; 认知焦虑; 深层焦虑
题目499：《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的( )管理方式。: 经验主义; 理性主义; 教条主义; 非理性主义
题目500：1987年出版的《企业文化——理论和实践的展望》一书作者是（ ）。: 罗伯特?沃特曼; 阿伦?肯尼迪; E?海能; 埃德加?沙因
题目501：（ ）理论属于领导风格理论。: 三维理论; 双维理论; 立体理论; 单维理论
题目502：企业第一核心竞争力是企业的( )。: 技术; 地理位置; 核心价值观; 资金 B. C. D.
题目503：公司的奠基者和创始人通常被称为（ ）。: 造就的英雄; 全能英雄; 共生英雄; 情势英雄
题目504：德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及( )。: 企业氛围; 企业领导人个性特征; 企业文化和企业现有领导系统的关系; 企业对外部环境的反应速度
题目505：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。: Y理论; 人性理论; X理论; 人本主义
题目506：视觉识别系统特征有（ ）: 简单性; 审美性; 独特性; 个体性
题目507：企业价值的基本构成中，包括（ ）取向。: 社会价值; 上述都不是; 伦理价值; 经济价值
题目508：现代企业对社会承担着（ ）责任。: 履行社会义务; 促进社会文化; 支持社会公益事业; 影响社会价值观; 基本经济责任
题目509：企业精神表达应遵循的原则（ ）: 要有个性特色; 要谦虚谨慎; 要准确而深刻; 要简洁而生动
题目510：企业文化氛围有那些组成（ ）: 创意氛围; 制度氛围; 精神氛围; 感情氛围; 物质氛围
题目511：企业价值革命通常涉及方面有（ ）: 企业价值观的变革; 企业经营思想变革; 管理哲学与管理思想变革; 企业人生观的变革
题目512：为塑造企业形象的CI战略由（ ）构成。: 企业视觉识别; 企业行为识别; 企业观念识别; 企业道德识别
题目513：现代企业对社会承担着（ ）责任。: 促进社会文化; 支持社会公益事业; 履行社会义务; 基本经济责任
题目514：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（ ）: 国有企业文化; 民营企业文化; 成熟型企业文化; 目标型企业文化
题目515：1943年，( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。: 马尔蒂尼; 马尔库塞; 马斯洛; 梅奥
题目516：“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？: 服务社会; 实业报国; “人和精神”; 严细精神
题目517：( )是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。: 正式组织; 非正式组织; 公开组织; 秘密组织
题目518：.塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景和价值源泉？: 社会主义精神文明; 时代精神; 企业优良传统; 民族文化传统
题目519：一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( )万元。: 7; 3; 10; 5
题目520：推行( )是我国企业的本质要求。: 民主管理; 法制管理; 企业管理; 经济责任制
题目521：霍夫斯坦德认为，企业文化是由（ ）、英雄、礼仪和价值观构成。: 商标; 标识; 符号; 产品
题目522：企业文化是社会文化的一种（ ）。: 核心文化; 深层文化; 亚文化; 表层文化
题目523：下面哪些不是欧洲国家的文化特征？（ ）: 强调理性与科学; 亲和一致的精神; 人文主义和追求民主; 追求精神自由
题目524：下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？: 整体传播规律; 异构传播规律; 异体传播规律; 同构易播规律
题目525：20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是( )。: 缺乏技术; 缺乏人才; 缺乏资金; 缺乏创新
题目526：企业文化建设的第一项原则是（ ）: 共识原则; 目标原则; 人本原则; 创新原则
题目527：以下不属于企业文化的本质特征的是（ ）: 相对稳定性; 观念性和实践性相统一; 个异性; 非强制性
题目528：《Z理论》一书是四本企业文化代表作之一，其作者是（ ）。: 罗伯特?沃特曼; 特伦斯?迪尔; 威廉?大内; 埃德加?沙因
题目529：属于企业文化外传播通道的是（ ）: 企业神话; 示范传播; 习俗、仪式以及小团体文化传播; 企业考核制度
题目530：企业文化本质上具有的特征是（ ） 。: 个异性; 相对稳定性; 非强制性; 共识性
题目531：以下哪些是企业文化的功能（ ）。: 激励功能; 导向功能; 凝聚功能; 惩罚功能
题目532：企业文化出现前的三个理论学派是（ ）。: 知识经济学派; 行为科学学派; 管理科学学派; 组织技术学派
题目533：团体感性状态的基本假设有（ ）。: 配对型; 依附型; 主动型; 攻击-逃避型
题目534：企业价值革命通常涉及方面有（ ）: 企业人生观的变革; 企业价值观的变革; 管理哲学与管理思想变革; 企业经营思想变革
题目535：最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文 化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（ ） 。: 塞尔茨尼克; 戴维斯; 巴纳德; 德鲁克
题目536：现代企业对社会承担着（ ）责任。: 影响社会价值观; 促进社会文化; 基本经济责任; 支持社会公益事业; 履行社会义务
题目537：BI 对企业形象的塑造有（） 。: 提高功能; 完善功能; 稳固功能; 支持功能
题目538：企业精神表达应遵循的原则（ ）: 要简洁而生动; 要谦虚谨慎; 要准确而深刻; 要有个性特色
题目539：企业再造理论最先由( )提出。: 詹姆斯?钱皮; 迈克尔?哈默; 迈克尔?乔丹; 迈克尔?波特
题目540：推行( )是我国企业的本质要求。: 企业管理; 民主管理; 经济责任制; 法制管理
题目541：与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（ ）: 交往性礼仪; 纪念性礼仪; 服务性礼仪; 工作惯例礼仪
题目542：企业文化建设的第一项原则是（ ）: 人本原则; 共识原则; 创新原则; 目标原则
题目543：属于企业文化外传播通道的是（ ）: 企业考核制度; 企业神话; 示范传播; 习俗、仪式以及小团体文化传播
题目544：企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（ ）等途径实现。: 股东; 广告; 客户; 员工
题目545：企业制度文化是（ ）的基础和载体。: 企业精神; 企业理念; 企业道德; 企业价值观
题目546：团体发展的第三内个阶段是（ ）。: 生存与发展; 依附与权利; 角色差异; 创造性与稳定性
题目547：提出未来企业经营八大原则的著作是( )。: 《Z理论》; 《美国企业精神》; 《企业文化》; 《追求卓越》
题目548：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？: 向导功能; 激励功能; 制约功能; 凝聚功能
题目549：下面哪一种不是企业环境的特性？: 简单性; 稳定性; 复杂性; 不确定性
题目550：科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是（ ）。: 受外部环境的影响甚大。; 能够迅速适应市场环境的变化。; 对企业的目标和核心价值观强烈认同; 具有排除一切困难、迎接各种挑战和机遇的能力。
题目551：日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（ ）等五种类型。: 灵活适应型; 工娱并重型; 独裁僵化型; 官僚独裁型
题目552：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（ ）: 激励功能; 制约功能; 凝聚功能; 向导功能
题目553：企业文化实践由（ ）企业首创。: 日本; 美国; 德国; 法国
题目554：为塑造企业形象的CI战略由（ ）构成。: 企业道德识别; 企业视觉识别; 企业行为识别; 企业观念识别
题目555：建设企业文化的方法有（ ）。: 文化输入法; 教育输入法; 利用事件法; 领导垂范法; 活动感染法
题目556：企业文化体系包括（ ）。: 企业特色; 企业伦理道德规范; 奇特整体价值概念; 企业精神; 企业风貌与形象
题目557：以下哪些是企业文化的功能（ ）。: 凝聚功能; 导向功能; 激励功能; 惩罚功能
题目558：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: 寻求优势; 企业文化—现代企业精神支柱; XY理论; 日本企业管理艺术; Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战
题目559：企业文化出现前的三个理论学派是（ ）。: 管理科学学派; 知识经济学派; 组织技术学派; 行为科学学派
题目560：为塑造企业形象的CI战略由（ ）构成。: 企业观念识别; 企业行为识别; 企业道德识别; 企业视觉识别
题目561：企业文化出现前的三个理论学派是（ ）。: 管理科学学派; 行为科学学派; 知识经济学派; 组织技术学派
题目562：现代企业对社会承担着（ ）责任。: 促进社会文化; 履行社会义务; 基本经济责任; 支持社会公益事业
题目563：“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？: 特征方面; 人际关系方面; 才能方面; 成熟个性方面
题目564：企业制度文化是（ ）的基础和载体。: 企业价值观; 企业精神; 企业道德; 企业理念
题目565：一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( )万元。: 5; 10; 33; 7
题目566：企业第一核心竞争力是企业的( )。: 核心价值观; 技术; 地理位置; 资金
题目567：麦格雷戈在( )一书中提出了著名的“X-Y”理论。: 《企业的人性方面》; 《管理实践》; 《科学管理原理》 B C D; 《工业管理与一般管理》
题目568：企业文化是社会文化的一种（ ）。: 深层文化; 亚文化; 表层文化; 核心文化
题目569：与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（ ）: 服务性礼仪; 纪念性礼仪; 工作惯例礼仪; 交往性礼仪
题目570：标志着业务流程再造理论产生的著作是( )。: 《企业文化》; 《第五项修炼》; 《企业的人性方面》; 《企业再造》
题目571：“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式（ ）: 美国; 日本; 中国; 德国
题目572：不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基 本素质和能力？: 基本职业意识; 基本职业能力; 基本职业追求; 基本职业修养
题目573：VI的含义是（ ）: 企业视觉识别系统; 企业形象识别系统; 企业理念识别系统; 企业行为识别系统
题目574：企业文化建设的第一项原则是（ ）: 创新原则; 目标原则; 人本原则; 共识原则
题目575：公司的奠基者和创始人通常被称为（ ）。: 造就的英雄; 全能英雄; 情势英雄; 共生英雄
题目576：塑造“四有”新人，是中国特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？: 企业优良传统; 民族文化传统; 社会主义精神文明; 时代精神
题目577：泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（ ）: 资本主义制度下美国的企业文化; 资本主义制度下日本的企业文化; 社会主义制度下中国的企业文化; 资本主义制度下的德国的企业文化
题目578：按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）。 A B C D: 西方模式; 东方模式; 地方模式; 不同国家模式
题目579：企业文化冲突主要表现在两个方面，即（ ） 。: 传统文化和创新文化; 主文化和亚文化; 外生文化和内生文化; 个体文化和群体文化
题目580：以下要素中属于 MI 的是（ ） 。: 企业形象; 企业目标; 企业精神; 企业价值观
题目581：企业文化出现前的三个理论学派是（ ）。: 管理科学学派; 知识经济学派; 行为科学学派; 组织技术学派
题目582：按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）。: 西方模式; 不同国家模式; 东方模式; 不同民族模式; 地方模式
题目583：企业文化出现前的三个理论学派是（ ）。: 管理科学学派; 组织技术学派; 知识经济学派; 行为科学学派
题目584：现代企业对社会承担着（ ）责任。: 促进社会文化; 支持社会公益事业; 基本经济责任; 影响社会价值观; 履行社会义务
题目585：团体感性状态的基本假设有（ ）。: 配对型; 主动型; 依附型; 攻击-逃避型
题目586：企业家应具备的基本素质和能力有: 基本职业能力; 基本职业追求; 基本职业修养; 基本职业意识
题目587：大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。这一事件表现了（ ）: 优秀文化和不良文化的冲突; 中国文化和外国文化的冲突; 群体文化和个体文化的冲突; 企业主文化和亚文化的冲突
题目588：“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（ ）: 办公氛围; 物质氛围; 制度氛围; 感情氛围
题目589：企业先进文化的代表是企业的（ ）: 企业的员工; 企业的楷模; 企业的管理者; 企业家
题目590：企业文化的创导者和培育者是企业的（ ）: 企业的管理者; 企业的楷模; 企业的员工; 企业家
题目591：公司的奠基者和创始人通常被称为（ ）。: 全能英雄; 造就的英雄; 情势英雄; 共生英雄
题目592：科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是（ ）。: 具有排除一切困难、迎接各种挑战和机遇的能力。; 对企业的目标和核心价值观强烈认同; 受外部环境的影响甚大。; 能够迅速适应市场环境的变化。
题目593：麦格雷戈在( )一书中提出了著名的“X-Y”理论。: 《科学管理原理》 B C D; 《企业的人性方面》; 《工业管理与一般管理》; 《管理实践》
题目594：企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（ ）等途径实现。: 广告; 客户; 股东; 员工
题目595：下面哪些不是欧洲国家的文化特征？（ ）: 强调理性与科学; 人文主义和追求民主; 亲和一致的精神; 追求精神自由
题目596：企业文化建设初期，企业文化的航标是（ ）: 企业领导者的言行和品貌; 别的企业的文化; 大部分人的言行; 民族文化
题目597：.塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景和价值源泉？: 时代精神; 民族文化传统; 社会主义精神文明; 企业优良传统
题目598：霍夫斯坦德认为，企业文化是由（ ）、英雄、礼仪和价值观构成。: 商标; 符号; 标识; 产品
题目599：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？: 向导功能; 制约功能; 凝聚功能; 激励功能
题目600：下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征？: 人文主义和追求民主; 亲和一致的精神; 追求精神自由; 强调理性与科学
题目601：松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（ ）: 从企业实践中总结升华企业价值观; 用有特色的语言表述; 企业价值观体系的形成要得到员工的认同; 坚持在继承的基础上创新
题目602：下面( )提出了著名的Z理论？: 鲍威尔; 威廉二世; 威廉?大内; 德鲁克
题目603：《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的( )管理方式。: 经验主义; 非理性主义; 教条主义; 理性主义
题目604：下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？（ ）: 异构传播规律; 异体传播规律; 同构易播规律; 整体传播规律
题目605：企业第一核心竞争力是企业的( )。: 资金 B. C. D.; 技术; 地理位置; 核心价值观
题目606：建设企业文化的方法有（ ）。 A B C D: 教育输入法; 领导垂范法; 利用事件法; 文化输入法
题目607：企业价值观从纵向考察层次有（ ）: 整体价值观; 非群体价值观; 员工个人价值观; 群体价值观
题目608：现代企业对社会承担着（ ）责任。: 履行社会义务; 基本经济责任; 促进社会文化; 支持社会公益事业
题目609：企业价值革命通常涉及方面有（ ）: 企业经营思想变革; 企业人生观的变革; 管理哲学与管理思想变革; 企业价值观的变革
题目610：企业文化的评价方法( )。: 生命周期评价; 指标评价; 功能评价; 内容评价
题目611：以下哪些是企业文化的功能（ ）。: 导向功能; 激励功能; 惩罚功能; 凝聚功能
题目612：企业价值的基本构成中，包括（ ）取向。: 伦理价值; 经济价值; 上述都不是; 社会价值
题目613：按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）。 A B C D: 东方模式; 西方模式; 地方模式; 不同国家模式
题目614：企业文化建设的循环是（ ）: 定格设计—调查研究—实践巩固—完善提高; 调查研究—定格设计—完善提高—实践巩固; 调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高
题目615：企业文化建设的第一项原则是（ ）: 目标原则; 人本原则; 创新原则; 共识原则
题目616：以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ ）企业文化。: 成熟型; 目标型; 竞争型; 传统型
题目617：从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？ （ ）: 企业精神; 企业激励; 企业价值观; 企业形象
题目618：“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式（ ）: 美国; 德国; 中国; 日本
题目619：松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（ ）: 企业价值观体系的形成要得到员工的认同; 从企业实践中总结升华企业价值观; 坚持在继承的基础上创新; 用有特色的语言表述
题目620：“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（ ）: 强迫型风格; 压抑型风格; 戏剧性风格; 幻想型风格
题目621：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（ ）: 制约功能; 凝聚功能; 向导功能; 激励功能
题目622：公司的奠基者和创始人通常被称为( ): 共生英雄; 造就的英雄; 情势英雄; 全能英雄
题目623：（ ）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。: 民族主义; 自由主义; 个人主义; 清教主义
题目624：企业文化建设初期，企业文化的航标是（ ）: 别的企业的文化; 大部分人的言行; 企业领导者的言行和品貌; 民族文化
题目625：企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ ） 。: 企业文化选择; 企业文化冲突; 企业文化变革; 企业文化传播
题目626：下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？（ ）: 同构易播规律; 异构传播规律; 异体传播规律; 整体传播规律
题目627：企业再造理论最先由( )提出。: 迈克尔?波特; 迈克尔?乔丹; 詹姆斯?钱皮; 迈克尔?哈默
题目628：企业第一核心竞争力是企业的( )。: 技术; 资金; 核心价值观; 地理位置
题目629：20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是( )。: 缺乏资金; 缺乏技术; 缺乏人才; 缺乏创新
题目630：企业价值观的内容由（ ）价值取向构成。: 个性; 政治; 经济; 伦理; 社会
题目631：下列中属于病态的领导与下属关系的有（ ） 。: 压抑型; 上述都不是; 幻想型; 强迫型
题目632：以下哪些是企业文化的功能（ ）。: 凝聚功能; 惩罚功能; 导向功能; 激励功能
题目633：企业精神基本内涵是（ ）。: 发展机理; 形态特征; 载体基础; 主体内容
题目634：企业价值观的内容由（ ）价值取向构成。: 社会; 政治; 伦理; 经济
题目635：团体感性状态的基本假设有（ ）。: 依附型; 配对型; 主动型; 攻击-逃避型
题目636：建设企业文化的方法有（ ）。: 文化输入法; 利用事件法; 领导垂范法; 教育输入法; 活动感染法
题目637：企业文化出现前的三个理论学派是（ ）。: 组织技术学派; 行为科学学派; 管理科学学派; 知识经济学派
题目638：按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）。: 东方模式; 地方模式; 西方模式; 不同民族模式; 不同国家模式
题目639：从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？ （ ）: 企业精神; 企业激励; 企业形象; 企业价值观
题目640：科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（ ）三种类型。: 官僚型; 保守型; 赌博型; 灵活适应型
题目641：与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（ ）: 纪念性礼仪; 服务性礼仪; 交往性礼仪; 工作惯例礼仪
题目642：.塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景和价值源泉？: 社会主义精神文明; 民族文化传统; 时代精神; 企业优良传统
题目643：“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（ ）: 制度氛围; 物质氛围; 办公氛围; 感情氛围
题目644：“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（ ）: 戏剧性风格; 幻想型风格; 压抑型风格; 强迫型风格
题目645：企业先进文化的代表是企业的（ ）: 企业家; 企业的员工; 企业的管理者; 企业的楷模
题目646：下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？（ ）: 异体传播规律; 同构易播规律; 异构传播规律; 整体传播规律
题目647：霍夫斯坦德认为，企业文化是由（ ）、英雄、礼仪和价值观构成。: 商标; 符号; 产品; 标识
题目648：一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( )万元。: 3; 5; 7; 10
题目649：塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？: 时代精神; 民族文化传统; 企业优良传统; 社会主义精神文明
题目650：“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式（ ）: 日本; 中国; 德国; 美国
题目651：企业家是参与企业的组织和管理的具有 ( )的人。: 企业所有权; 企业经营权; 冒险精神; 企业家精神
题目652：泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（ ）: 资本主义制度下的德国的企业文化; 资本主义制度下日本的企业文化; 资本主义制度下美国的企业文化; 社会主义制度下中国的企业文化
题目653：松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（ ）: 坚持在继承的基础上创新; 用有特色的语言表述; 从企业实践中总结升华企业价值观; 企业价值观体系的形成要得到员工的认同
题目654：（ ）理论属于领导风格理论。: 双维理论; 三维理论; 单维理论; 立体理论
题目655：为塑造企业形象的CI战略由（ ）构成。: 企业道德识别; 企业行为识别; 企业视觉识别; 企业观念识别
题目656：企业价值观由（ ）层次价值观构成。: 员工个人价值观; 群体价值观; 整体价值观; 社会价值观
题目657：企业文化冲突主要表现在两个方面，即（ ） 。: 外生文化和内生文化; 传统文化和创新文化; 个体文化和群体文化; 主文化和亚文化
题目658：企业文化体系包括（ ）。: 企业特色; 企业伦理道德规范; 企业精神; 企业风貌与形象; 奇特整体价值概念
题目659：企业价值观从纵向考察层次有（ ）: 员工个人价值观; 群体价值观; 整体价值观; 非群体价值观
题目660：视觉识别系统特征有（ ）: 审美性; 独特性; 个体性; 简单性
题目661：企业家是参与企业的组织和管理的具有 ( )的人。: 企业所有权; 企业经营权; 企业家精神; 冒险精神
题目662：从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ ） 。: 单项楷模和全能楷模; 共生楷模和情势楷模; 群众楷模和领导楷模; 历史楷模和现实楷模
题目663：“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式（ ）: 德国; 日本; 美国; 中国
题目664：六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在( )公司。: IBM; 三星; 摩托罗拉; 通用电气
题目665：《Z理论》一书是四本企业文化代表作之一，其作者是（ ）。: 特伦斯?迪尔; 埃德加?沙因; 罗伯特?沃特曼; 威廉?大内
题目666：一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( )万元。: 10; 7; 5; 33
题目667：（ ）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。: 民族主义; 自由主义; 个人主义; 清教主义 B. C. D.
题目668：塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？: 民族文化传统; 企业优良传统; 社会主义精神文明; 时代精神
题目669：与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（ ）: 纪念性礼仪; 交往性礼仪; 服务性礼仪; 工作惯例礼仪
题目670：企业文化的消极功能是企业文化在其（ ）阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。: 成长; 发展; 衰落; 成熟
题目671：企业文化建设初期，企业文化的航标是（ ）: 大部分人的言行; 企业领导者的言行和品貌; 民族文化; 别的企业的文化
题目672：企业先进文化的代表是企业的（ ）: 企业的员工; 企业家; 企业的管理者; 企业的楷模
题目673：从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？ （ ）: 企业价值观; 企业激励; 企业形象; 企业精神
题目674：“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？: 个性化原则; 系统性原则; 战略性原则; 整体性原则
题目675：视觉识别系统的特征包括（ ） 。: 简单性; 独特性; 审美性; 一致性
题目676：塑造良好企业形象应该坚持的原则: 战略性原则; 个性化原则; 整体性原则; 共识性原则
题目677：日清日高管理法，即“OEC”是那个企业提出（ ）: 索尼集团; 国美集团; TCL集团; 海尔集团
题目678：企业文化出现前的三个理论学派是（ ）。: 组织技术学派; 知识经济学派; 行为科学学派; 管理科学学派
题目679：按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）。: 不同国家模式; 西方模式; 东方模式; 地方模式; 不同民族模式
题目680：企业价值观的内容由（ ）价值取向构成。: 经济; 社会; 伦理; 个性; 政治
题目681：日清日高管理法，即“OEC”是那个企业提出（ ）: TCL集团; 索尼集团; 海尔集团; 国美集团
题目682：以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ ）企业文化。: 成熟型; 传统型; 竞争型; 目标型
题目683：下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？（ ）: 异构传播规律; 异体传播规律; 整体传播规律; 同构易播规律
题目684：《Z理论》一书是四本企业文化代表作之一，其作者是（ ）。: 威廉?大内; 埃德加?沙因; 特伦斯?迪尔; 罗伯特?沃特曼
题目685：一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( )万元。: 7; 10; 5; 3
题目686：在企业文化氛围的组成部分中，其中（ ）是核心: 感情氛围; 物质氛围; 制度氛围; 管理氛围
题目687：积极向上，努力把事情办得最好，这是建设企业文化的哪项基本原则？: 亲密原则; 目标原则; 卓越原则; 绩效原则
题目688：突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？: 中国; 欧洲; 日本; 美国
题目689：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（ ）: 成熟型企业文化; 国有企业文化; 目标型企业文化; 民营企业文化
题目690：( )是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。: 秘密组织; 正式组织; 非正式组织; 公开组织
题目691：公司的奠基者和创始人通常被称为（ ）。: 情势英雄; 造就的英雄; 共生英雄; 全能英雄
题目692：企业第一核心竞争力是企业的( )。: 地理位置; 核心价值观; 技术; 资金
题目693：.塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景和价值源泉？: 时代精神; 企业优良传统; 社会主义精神文明; 民族文化传统
题目694：下面( )提出了著名的Z理论？: 威廉二世; 威廉?大内; 鲍威尔; 德鲁克
题目695：塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（ ）。: 深化阶段; 倡导阶段; 确认阶段; 检验阶段
题目696：下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？: 异构传播规律; 异体传播规律; 同构易播规律; 整体传播规律
题目697：企业文化本质上具有的特征是（ ） 。: 相对稳定性; 共识性; 非强制性; 个异性
题目698：企业价值观的内容由（ ）价值取向构成。: 伦理; 经济; 政治; 个性; 社会
题目699：下列中属于病态的领导与下属关系的有（ ） 。: 压抑型; 幻想型; 上述都不是; 强迫型
题目700：拜昂推断团体感情状态基本假设是（ ）: 依属型假设; 配对型假设; 攻击—逃避型假设; 合作型假设
题目701：日清日高管理法，即“OEC”是那个企业提出（ ）: 海尔集团; TCL集团; 国美集团; 索尼集团
题目702：现代企业对社会承担着（ ）责任。: 支持社会公益事业; 履行社会义务; 促进社会文化; 基本经济责任; 影响社会价值观
题目703：下列选项中属于理念识别的功能的有: 凝聚功能; 向导功能; 共识功能; 激励功能
题目704：团体感性状态的基本假设有（ ）。: 攻击-逃避型; 配对型; 主动型; 依附型
题目705：企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（ ） 。: 工作惯例礼仪; 纪念性礼仪; 交往性礼仪; 生活惯例礼仪
题目706：“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式（ ）: 德国; 中国; 美国; 日本
题目707：科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是（ ）。: 具有排除一切困难、迎接各种挑战和机遇的能力。; 受外部环境的影响甚大。; 能够迅速适应市场环境的变化。; 对企业的目标和核心价值观强烈认同
题目708：企业文化是一门（ ）学科。: 边缘性; 年轻的实践性边缘学科; 理论性; 实践性
题目709：1943年，( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。: 马斯洛; 马尔蒂尼; 梅奥; 马尔库塞
题目710：企业第一核心竞争力是企业的( )。: 技术; 资金 B. C. D.; 地理位置; 核心价值观
题目711：标志着业务流程再造理论产生的著作是( )。: 《企业文化》; 《企业的人性方面》; 《第五项修炼》; 《企业再造》
题目712：企业家是参与企业的组织和管理的具有 ( )的人。: 冒险精神; 企业家精神; 企业所有权; 企业经营权
题目713：松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（ ）: 坚持在继承的基础上创新; 从企业实践中总结升华企业价值观; 用有特色的语言表述; 企业价值观体系的形成要得到员工的认同
题目714：下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？（ ）: 同构易播规律; 异构传播规律; 整体传播规律; 异体传播规律
题目715：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？: 制约功能; 激励功能; 凝聚功能; 向导功能
题目716：泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（ ）: 社会主义制度下中国的企业文化; 资本主义制度下日本的企业文化; 资本主义制度下的德国的企业文化; 资本主义制度下美国的企业文化
题目717：属于企业文化外传播通道的是（ ）: 企业考核制度; 习俗、仪式以及小团体文化传播; 示范传播; 企业神话
题目718：松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（ ）: 从企业实践中总结升华企业价值观; 坚持在继承的基础上创新; 企业价值观体系的形成要得到员工的认同; 用有特色的语言表述
题目719：企业文化的创导者和培育者是企业的（ ）: 企业的楷模; 企业家; 企业的管理者; 企业的员工
题目720：积极向上，努力把事情办得最好，这是建设企业文化的哪项基本原则？: 亲密原则; 目标原则; 绩效原则; 卓越原则
题目721：重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化（ ）: 法国; 日本; 德国; 美国
题目722：企业价值的基本构成中，包括（ ）取向。: 伦理价值; 经济价值; 社会价值; 上述都不是
题目723：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: XY理论; 日本企业管理艺术; 寻求优势; 企业文化—现代企业精神支柱; Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战
题目724：企业价值革命通常涉及方面有（ ）: 管理哲学与管理思想变革; 企业价值观的变革; 企业经营思想变革; 企业人生观的变革
题目725：企业精神基本内涵是（ ）: 载体基础; 形态特征; 主体内容; 发展机理
题目726：企业文化出现前的三个理论学派是（ ）。: 知识经济学派; 管理科学学派; 组织技术学派; 行为科学学派
题目727：拜昂推断团体感情状态基本假设是（ ）: 依属型假设; 攻击—逃避型假设; 配对型假设; 合作型假设
题目728：企业文化氛围有那些组成（ ）: 创意氛围; 精神氛围; 物质氛围; 制度氛围; 感情氛围
题目729：企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ ） 。: 学习理论; 领导理论; 社会动力理论; 情绪理论
题目730：松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（ ）: 用有特色的语言表述; 企业价值观体系的形成要得到员工的认同; 坚持在继承的基础上创新; 从企业实践中总结升华企业价值观
题目731：VI的含义是（ ）: 企业视觉识别系统; 企业行为识别系统; 企业形象识别系统; 企业理念识别系统
题目732：企业文化的消极功能是企业文化在其（ ）阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。: 成长; 衰落; 发展; 成熟
题目733：“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（ ）: 强迫型风格; 压抑型风格; 幻想型风格; 戏剧性风格
题目734：日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（ ）等五种类型。: 独裁僵化型; 官僚独裁型; 工娱并重型; 灵活适应型
题目735：企业家是指（ ） 。: 创新事业和冒险事业的组织者; 企业法人代表; 企业董事长; 企业厂长或经理
题目736：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（ ）: 凝聚功能; 向导功能; 制约功能; 激励功能
题目737：从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（ ）: 深层焦虑; 次生性焦虑; 认知焦虑; 基本存在的焦虑
题目738：彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是( )。: 管理; 沟通; 创造; 学习
题目739：下面( )提出了著名的Z理论？: 鲍威尔; 威廉?大内; 威廉二世; 德鲁克
题目740：企业文化管理的发祥地是( )。: 英国; 美国; 日本; 中国
题目741：大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。这一事件表现了（ ）: 优秀文化和不良文化的冲突; 企业主文化和亚文化的冲突; 中国文化和外国文化的冲突; 群体文化和个体文化的冲突
题目742：属于企业文化外传播通道的是（ ）: 示范传播; 企业神话; 习俗、仪式以及小团体文化传播; 企业考核制度
题目743：积极向上，努力把事情办得最好，这是建设企业文化的哪项基本原则？: 亲密原则; 卓越原则; 绩效原则; 目标原则
题目744：日清日高管理法，即“OEC”是那个企业提出（ ）: 海尔集团; 国美集团; TCL集团; 索尼集团
题目745：企业文化氛围有那些组成（ ）: 感情氛围; 创意氛围; 精神氛围; 物质氛围; 制度氛围
题目746：《管理学》作者是（ ）: 拜昂; 德鲁克; 托马斯。彼得斯; 劳伦斯。米勒
题目747：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: 日本企业管理艺术; XY理论; 企业文化—现代企业精神支柱; Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战
题目748：视觉识别系统特征有（ ）: 简单性; 个体性; 独特性; 审美性
题目749：建设企业文化的方法有（ ）。 A B C D: 文化输入法; 教育输入法; 领导垂范法; 利用事件法
题目750：企业文化体系包括（ ）。: 奇特整体价值概念; 企业精神; 企业风貌与形象; 企业特色; 企业伦理道德规范
题目751：建设企业文化的基本原则有。: 卓越原则; 共识原则; 绩效原则; 亲密原则
题目752：在企业文化氛围的组成部分中，其中（ ）是核心: 感情氛围; 管理氛围; 物质氛围; 制度氛围
题目753：重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化（ ）: 日本; 法国; 德国; 美国
题目754：“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？: 人际关系方面; 特征方面; 成熟个性方面; 才能方面
题目755：泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（ ）: 资本主义制度下的德国的企业文化; 社会主义制度下中国的企业文化; 资本主义制度下美国的企业文化; 资本主义制度下日本的企业文化
题目756：从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（ ）: 次生性焦虑; 基本存在的焦虑; 深层焦虑; 认知焦虑
题目757：“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？: 战略性原则; 系统性原则; 整体性原则; 个性化原则
题目758：企业文化实践由（ ）企业首创。: 美国; 法国; 德国; 日本
题目759：强调经营理念、重视团队精神，是哪个国家的企业文化特征？: 美国; 日本; 中国; 欧洲
题目760：1943年，( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。: 梅奥; 马尔蒂尼; 马尔库塞; 马斯洛
题目761：以下不属于企业文化的本质特征的是（ ）: 个异性; 相对稳定性; 非强制性; 观念性和实践性相统一
题目762：迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于（ ）。: 风险小、反馈极快; 高风险、反馈快; 风险大、反馈慢; 高风极险、反馈极慢
题目763：六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在( )公司。: 通用电气; 三星; 摩托罗拉; IBM
题目764：一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( )万元。: 5; 3; 7; 10
题目765：不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基 本素质和能力？: 基本职业能力; 基本职业追求; 基本职业修养; 基本职业意识
题目766：“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式（ ）: 中国; 美国; 日本; 德国
题目767：企业精神基本内涵是（ ）。: 主体内容; 形态特征; 发展机理; 载体基础
题目768：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: 企业文化—现代企业精神支柱; XY理论; Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; 寻求优势; 日本企业管理艺术
题目769：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: XY理论; Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; 寻求优势; 企业文化—现代企业精神支柱; 日本企业管理艺术
题目770：企业文化冲突主要表现在两个方面，即（ ） 。: 个体文化和群体文化; 主文化和亚文化; 外生文化和内生文化; 传统文化和创新文化
题目771：建设企业文化的基本程序包括（ ） 。: 调查研究; 不断提高; 实践巩固; 定格设计
题目772：建设企业文化的基本原则有。: 卓越原则; 亲密原则; 共识原则; 绩效原则
题目773：企业价值观的内容由（ ）价值取向构成。: 经济; 社会; 伦理; 政治
题目774：企业文化体系包括（ ）。: 企业精神; 企业特色; 奇特整体价值概念; 企业风貌与形象; 企业伦理道德规范
题目775：从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（ ）: 基本存在的焦虑; 次生性焦虑; 深层焦虑; 认知焦虑
题目776：《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的( )管理方式。: 非理性主义; 理性主义; 教条主义; 经验主义
题目777：科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是（ ）。: 对企业的目标和核心价值观强烈认同; 具有排除一切困难、迎接各种挑战和机遇的能力。; 能够迅速适应市场环境的变化。; 受外部环境的影响甚大。
题目778：下面( )提出了著名的Z理论？: 鲍威尔; 威廉?大内; 德鲁克; 威廉二世
题目779：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（ ）: 激励功能; 凝聚功能; 制约功能; 向导功能
题目780：企业制度文化是（ ）的基础和载体。: 企业道德; 企业价值观; 企业精神; 企业理念
题目781：在企业文化氛围的组成部分中，其中（ ）是核心: 物质氛围; 感情氛围; 管理氛围; 制度氛围
题目782：提出未来企业经营八大原则的著作是( )。: 《企业文化》; 《美国企业精神》; 《Z理论》; 《追求卓越》
题目783：20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是( )。: 缺乏技术; 缺乏创新; 缺乏资金; 缺乏人才
题目784：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？: 制约功能; 凝聚功能; 激励功能; 向导功能
题目785：现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( )。: 国有独资公司; 无限责任公司; 私人独资公司; 外资独资公司
题目786：企业文化的创导者和培育者是企业的（ ）: 企业的楷模; 企业的管理者; 企业家; 企业的员工
题目787：下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？: 整体传播规律; 同构易播规律; 异构传播规律; 异体传播规律
题目788：( )是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。: 公开组织; 正式组织; 非正式组织; 秘密组织
题目789：以下不属于企业文化的从属特征的是（ ）: 观念性与实践性相统一; 抽象性与具体性相统一; 吸收性与排他性相统一; 个异性与共识性相统一
题目790：塑造“四有”新人，是中国特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？: 社会主义精神文明; 企业优良传统; 时代精神; 民族文化传统
题目791：下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？: 榜样作用; 聚合作用; 调节融合作用; 主体作用
题目792：《Z理论》一书是四本企业文化代表作之一，其作者是（ ）。: 威廉?大内; 特伦斯?迪尔; 埃德加?沙因; 罗伯特?沃特曼
题目793：公司的奠基者和创始人通常被称为（ ）。: 全能英雄; 情势英雄; 共生英雄; 造就的英雄
题目794：塑造良好企业形象应该坚持的原则: 整体性原则; 战略性原则; 共识性原则; 个性化原则
题目795：企业价值革命通常涉及方面有（ ）: 企业经营思想变革; 管理哲学与管理思想变革; 企业价值观的变革; 企业人生观的变革
题目796：企业文化体系包括（ ）。: 企业伦理道德规范; 企业精神; 企业风貌与形象; 企业特色; 奇特整体价值概念
题目797：团体感性状态的基本假设有（ ）。: 攻击-逃避型; 主动型; 配对型; 依附型
题目798：企业文化的评价方法( )。: 生命周期评价; 内容评价; 功能评价; 指标评价
题目799：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; XY理论; 日本企业管理艺术; 寻求优势; 企业文化—现代企业精神支柱
题目800：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: 企业文化—现代企业精神支柱; XY理论; 日本企业管理艺术; 寻求优势; Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战
题目801：企业价值观由（ ）层次价值观构成。: 员工个人价值观; 整体价值观; 社会价值观; 群体价值观
题目802：企业家是指（ ） 。: 企业董事长; 企业厂长或经理; 创新事业和冒险事业的组织者; 企业法人代表
题目803：泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（ ）: 资本主义制度下美国的企业文化; 资本主义制度下的德国的企业文化; 社会主义制度下中国的企业文化; 资本主义制度下日本的企业文化
题目804：突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？: 美国; 中国; 日本; 欧洲
题目805：六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在( )公司。: 三星; IBM; 摩托罗拉; 通用电气
题目806：不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基 本素质和能力？: 基本职业追求; 基本职业能力; 基本职业意识; 基本职业修养
题目807：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。: X理论; 人性理论; 人本主义; Y理论
题目808：( )是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。: 非正式组织; 正式组织; 秘密组织; 公开组织
题目809：“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（ ）: 幻想型风格; 压抑型风格; 强迫型风格; 戏剧性风格
题目810：企业文化管理的发祥地是( )。: 中国; 日本; 美国; 英国
题目811：企业先进文化的代表是企业的（ ）: 企业的管理者; 企业家; 企业的楷模; 企业的员工
题目812：“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（ ）: 制度氛围; 办公氛围; 感情氛围; 物质氛围
题目813：企业文化是社会文化的一种（ ）。: 亚文化; 深层文化; 核心文化; 表层文化
题目814：以下不属于企业文化的从属特征的是（ ）: 抽象性与具体性相统一; 个异性与共识性相统一; 观念性与实践性相统一; 吸收性与排他性相统一
题目815：重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化（ ）: 日本; 美国; 法国; 德国
题目816：企业文化建设初期，企业文化的航标是（ ）: 别的企业的文化; 企业领导者的言行和品貌; 大部分人的言行; 民族文化
题目817：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（ ）: 国有企业文化; 成熟型企业文化; 民营企业文化; 目标型企业文化
题目818：从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（ ）: 认知焦虑; 次生性焦虑; 基本存在的焦虑; 深层焦虑
题目819：企业价值观由（ ）层次价值观构成。: 社会价值观; 整体价值观; 员工个人价值观; 群体价值观
题目820：企业理念识别系统设计的要素有（ ） 。: 企业精神; 企业哲学; 企业目标; 企业价值观
题目821：企业文化的评价方法( )。: 内容评价; 生命周期评价; 指标评价; 功能评价
题目822：企业价值观的内容由（ ）价值取向构成。: 经济; 个性; 伦理; 政治; 社会
题目823：企业文化体系包括（ ）。: 企业伦理道德规范; 企业风貌与形象; 企业精神; 奇特整体价值概念; 企业特色
题目824：建设企业文化的方法有（ ）。 A B C D: 文化输入法; 利用事件法; 领导垂范法; 教育输入法
题目825：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: 企业文化—现代企业精神支柱; 日本企业管理艺术; 寻求优势; Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; XY理论
题目826：BI 对企业形象的塑造有（） 。: 稳固功能; 支持功能; 完善功能; 提高功能
题目827：团体感性状态的基本假设有（ ）。: 主动型; 攻击-逃避型; 配对型; 依附型
题目828：企业先进文化的代表是企业的（ ）: 企业家; 企业的管理者; 企业的员工; 企业的楷模
题目829：提出未来企业经营八大原则的著作是( )。: 《美国企业精神》; 《企业文化》; 《追求卓越》; 《Z理论》
题目830：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（ ）: 成熟型企业文化; 民营企业文化; 国有企业文化; 目标型企业文化
题目831：属于企业文化外传播通道的是（ ）: 企业神话; 示范传播; 企业考核制度; 习俗、仪式以及小团体文化传播
题目832：企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（ ） 。: 生活惯例礼仪; 交往性礼仪; 工作惯例礼仪; 纪念性礼仪
题目833：一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( )万元。: 5; 3; 10; 7
题目834：彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是( )。: 学习; 创造; 沟通; 管理
题目835：与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（ ）: 工作惯例礼仪; 交往性礼仪; 服务性礼仪; 纪念性礼仪
题目836：公司的奠基者和创始人通常被称为( ): 全能英雄; 共生英雄; 情势英雄; 造就的英雄
题目837：以下不属于企业文化的本质特征的是（ ）: 相对稳定性; 非强制性; 个异性; 观念性和实践性相统一
题目838：企业先进文化的代表是企业的（ ）: 企业的楷模; 企业的管理者; 企业家; 企业的员工
题目839：公司的奠基者和创始人通常被称为（ ）。: 情势英雄; 共生英雄; 造就的英雄; 全能英雄
题目840：“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式（ ）: 美国; 中国; 德国; 日本
题目841：企业文化的激励功能可分为（ ）和外激励。: 正激励; 物质激励; 负激励; 自我激励
题目842：塑造“四有”新人，是中国特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？: 民族文化传统; 社会主义精神文明; 企业优良传统; 时代精神
题目843：强调经营理念、重视团队精神，是哪个国家的企业文化特征？: 中国; 日本; 欧洲; 美国
题目844：泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（ ）: 资本主义制度下日本的企业文化; 社会主义制度下中国的企业文化; 资本主义制度下的德国的企业文化; 资本主义制度下美国的企业文化
题目845：下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？: 同构易播规律; 异构传播规律; 整体传播规律; 异体传播规律
题目846：企业价值观的内容由（ ）价值取向构成。: 经济; 伦理; 社会; 个性; 政治
题目847：以下哪些是企业文化的功能（ ）。: 惩罚功能; 激励功能; 导向功能; 凝聚功能
题目848：企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ ） 。: 学习理论; 领导理论; 情绪理论; 社会动力理论
题目849：下列选项中属于理念识别的功能的有: 凝聚功能; 共识功能; 向导功能; 激励功能
题目850：视觉识别系统的特征包括（ ） 。: 简单性; 一致性; 审美性; 独特性
题目851：企业文化氛围有那些组成（ ）: 精神氛围; 感情氛围; 创意氛围; 制度氛围; 物质氛围
题目852：企业价值观由（ ）层次价值观构成。: 社会价值观; 群体价值观; 整体价值观; 员工个人价值观
题目853：日清日高管理法，即“OEC”是那个企业提出（ ）: TCL集团; 海尔集团; 国美集团; 索尼集团
题目854：企业楷模作用表现为（ ）: 聚合作用; 舆论向导作用; 调和作用; 榜样作用; 竞争作用
题目855：“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式（ ）: 德国; 美国; 中国; 日本
题目856：（ ）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。: 自由主义; 民族主义; 清教主义; 个人主义
题目857：不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基 本素质和能力？: 基本职业意识; 基本职业追求; 基本职业能力; 基本职业修养
题目858：1987年出版的《企业文化——理论和实践的展望》一书作者是（ ）。: E?海能; 阿伦?肯尼迪; 罗伯特?沃特曼; 埃德加?沙因
题目859：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。: X理论; 人本主义; 人性理论; Y理论
题目860：国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（ ）和制度文化层三层次所构成。: 精神层; 伦理道德层; 物质层; 行为层
题目861：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（ ）: 目标型企业文化; 国有企业文化; 民营企业文化; 成熟型企业文化
题目862：一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( )万元。: 10; 3; 7; 5
题目863：松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（ ）: 用有特色的语言表述; 坚持在继承的基础上创新; 企业价值观体系的形成要得到员工的认同; 从企业实践中总结升华企业价值观
题目864：以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ ）企业文化。: 成熟型; 竞争型; 目标型; 传统型
题目865：一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( )万元。: 33; 10; 5; 7
题目866：企业文化建设的第一项原则是（ ）: 人本原则; 共识原则; 目标原则; 创新原则
题目867：从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？ （ ）: 企业形象; 企业激励; 企业价值观; 企业精神
题目868：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（ ）: 凝聚功能; 激励功能; 制约功能; 向导功能
题目869：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; 企业文化—现代企业精神支柱; 寻求优势; XY理论; 日本企业管理艺术
题目870：为塑造企业形象的CI战略由（ ）构成。: 企业道德识别; 企业行为识别; 企业观念识别; 企业视觉识别
题目871：按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）。: 地方模式; 西方模式; 不同国家模式; 东方模式; 不同民族模式
题目872：按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）。: 西方模式; 不同民族模式; 地方模式; 不同国家模式; 东方模式
题目873：企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ ） 。: 领导理论; 学习理论; 社会动力理论; 情绪理论
题目874：企业文化体系包括（ ）。: 企业伦理道德规范; 企业风貌与形象; 奇特整体价值概念; 企业特色; 企业精神
题目875：企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（ ）等途径实现。: 广告; 员工; 客户; 股东
题目876：企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ ） 。: 企业文化传播; 企业文化变革; 企业文化选择; 企业文化冲突
题目877：下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？: 调节融合作用; 榜样作用; 主体作用; 聚合作用
题目878：下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征？: 追求精神自由; 亲和一致的精神; 人文主义和追求民主; 强调理性与科学
题目879：下面哪一种不是企业环境的特性？: 简单性; 稳定性; 不确定性; 复杂性
题目880：从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（ ）: 基本存在的焦虑; 深层焦虑; 次生性焦虑; 认知焦虑
题目881：企业文化的创导者和培育者是企业的（ ）: 企业的员工; 企业的管理者; 企业的楷模; 企业家
题目882：从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？ （ ）: 企业精神; 企业形象; 企业价值观; 企业激励
题目883：属于企业文化外传播通道的是（ ）: 示范传播; 习俗、仪式以及小团体文化传播; 企业神话; 企业考核制度
题目884：企业形象是企业的（ ）。: 特殊资产; 无形资产; 有形资产; 积累资产
题目885：属于企业文化外传播通道的是（ ）: 示范传播; 企业考核制度; 习俗、仪式以及小团体文化传播; 企业神话
题目886：企业先进文化的代表是企业的（ ）: 企业的管理者; 企业的员工; 企业的楷模; 企业家
题目887：“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（ ）: 制度氛围; 感情氛围; 办公氛围; 物质氛围
题目888：科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是（ ）。: 受外部环境的影响甚大。; 能够迅速适应市场环境的变化。; 具有排除一切困难、迎接各种挑战和机遇的能力。; 对企业的目标和核心价值观强烈认同
题目889：企业文化管理的发祥地是( )。: 美国; 英国; 中国; 日本
题目890：重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化（ ）: 美国; 德国; 法国; 日本
题目891：企业价值观的内容由（ ）价值取向构成。: 个性; 经济; 伦理; 政治; 社会
题目892：企业价值革命通常涉及的方面包括( )。: 企业经营思想变革; 企业价值观的变革; 管理思想的变革; 管理哲学的变革
题目893：日清日高管理法，即“OEC”是那个企业提出（ ）: 国美集团; 海尔集团; TCL集团; 索尼集团
题目894：企业价值的基本构成中，包括（ ）取向。: 上述都不是; 伦理价值; 社会价值; 经济价值
题目895：企业文化体系包括（ ）。: 企业风貌与形象; 奇特整体价值概念; 企业精神; 企业特色; 企业伦理道德规范
题目896：团体感性状态的基本假设有（ ）。: 配对型; 攻击-逃避型; 依附型; 主动型
题目897：企业价值观的内容由（ ）价值取向构成。: 伦理; 政治; 经济; 社会; 个性
题目898：企业家是参与企业的组织和管理的具有 ( )的人。: 企业家精神; 企业经营权; 企业所有权; 冒险精神
题目899：现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( )。: 国有独资公司; 无限责任公司; 外资独资公司; 私人独资公司
题目900：现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( )。: 国有独资公司; 私人独资公司; 无限责任公司; 外资独资公司
题目901：企业文化结构中的深层是指（ ）。: 企业价值观; 企业形象; 企业风貌; 企业伦理道德
题目902：企业文化理论由（ ）学者提出。: 德国; 美国; 加拿大; 日本
题目903：“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（ ）: 办公氛围; 制度氛围; 物质氛围; 感情氛围
题目904：霍夫斯坦德认为，企业文化是由（ ）、英雄、礼仪和价值观构成。: 符号; 产品; 标识; 商标
题目905：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（ ）: 目标型企业文化; 民营企业文化; 成熟型企业文化; 国有企业文化
题目906：积极向上，努力把事情办得最好，这是建设企业文化的哪项基本原则？: 目标原则; 绩效原则; 亲密原则; 卓越原则
题目907：企业第一核心竞争力是企业的( )。: 地理位置; 资金 B. C. D.; 核心价值观; 技术
题目908：“加强质量管理“体现了我国近代民族资本企业的哪种精神（ ）: 服务社会; 严细精神; ．“人和“精神; 实业报国
题目909：企业第一核心竞争力是企业的( )。: 地理位置; 资金; 技术; 核心价值观
题目910：从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ ） 。: 历史楷模和现实楷模; 共生楷模和情势楷模; 单项楷模和全能楷模; 群众楷模和领导楷模
题目911：公司的奠基者和创始人通常被称为（ ）。: 全能英雄; 情势英雄; 造就的英雄; 共生英雄
题目912：以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ ）企业文化。: 传统型; 竞争型; 成熟型; 目标型
题目913：企业文化实践由（ ）企业首创。: 美国; 德国; 日本; 法国
题目914：企业文化出现前的三个理论学派是（ ）。: 知识经济学派; 组织技术学派; 管理科学学派; 行为科学学派
题目915：为塑造企业形象的CI战略由（ ）构成。: 企业视觉识别; 企业道德识别; 企业观念识别; 企业行为识别
题目916：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; 寻求优势; 企业文化—现代企业精神支柱; 日本企业管理艺术; XY理论
题目917：按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）。: 不同国家模式; 西方模式; 地方模式; 东方模式; 不同民族模式
题目918：企业价值革命通常涉及的方面包括( )。: 管理哲学的变革; 企业价值观的变革; 企业经营思想变革; 管理思想的变革
题目919：企业精神表达应遵循的原则（ ）: 要准确而深刻; 要谦虚谨慎; 要有个性特色; 要简洁而生动
题目920：企业文化本质上具有的特征是（ ） 。: 相对稳定性; 个异性; 非强制性; 共识性
题目921：属于企业文化外传播通道的是（ ）: 习俗、仪式以及小团体文化传播; 企业考核制度; 企业神话; 示范传播
题目922：国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（ ）和制度文化层三层次所构成。: 物质层; 伦理道德层; 行为层; 精神层
题目923：不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基 本素质和能力？: 基本职业能力; 基本职业意识; 基本职业追求; 基本职业修养
题目924：下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？: 异构传播规律; 整体传播规律; 同构易播规律; 异体传播规律
题目925：下面( )提出了著名的Z理论？: 威廉?大内; 威廉二世; 德鲁克; 鲍威尔
题目926：1943年，( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。: 梅奥; 马尔库塞; 马尔蒂尼; 马斯洛
题目927：泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（ ）: 资本主义制度下日本的企业文化; 资本主义制度下美国的企业文化; 资本主义制度下的德国的企业文化; 社会主义制度下中国的企业文化
题目928：企业文化的创导者和培育者是企业的（ ）: 企业的员工; 企业家; 企业的楷模; 企业的管理者
题目929：（ ）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。: 民族主义; 个人主义; 清教主义 B. C. D.; 自由主义
题目930：公司的奠基者和创始人通常被称为( ): 全能英雄; 共生英雄; 造就的英雄; 情势英雄
题目931：下面哪些不是欧洲国家的文化特征？（ ）: 追求精神自由; 人文主义和追求民主; 亲和一致的精神; 强调理性与科学
题目932：科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（ ）三种类型。: 赌博型; 官僚型; 灵活适应型; 保守型
题目933：推行( )是我国企业的本质要求。: 民主管理; 经济责任制; 法制管理; 企业管理
题目934：从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？ （ ）: 企业形象; 企业精神; 企业激励; 企业价值观
题目935：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: 企业文化—现代企业精神支柱; 日本企业管理艺术; XY理论; Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; 寻求优势
题目936：现代企业对社会承担着（ ）责任。: 履行社会义务; 基本经济责任; 支持社会公益事业; 促进社会文化
题目937：日清日高管理法，即“OEC”是那个企业提出（ ）: 国美集团; TCL集团; 海尔集团; 索尼集团
题目938：企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ ） 。: 情绪理论; 社会动力理论; 学习理论; 领导理论
题目939：企业文化本质上具有的特征是（ ） 。: 非强制性; 共识性; 个异性; 相对稳定性
题目940：团体感性状态的基本假设有（ ）。: 依附型; 攻击-逃避型; 主动型; 配对型
题目941：一般领导理论可分为（ ）。: 风格论; 权变论; 运筹论; 素质论
题目942：企业文化属于（ ） 。: 微观文化; 社会亚文化; 宏观文化; 经济管理文化
题目943：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; 企业文化—现代企业精神支柱; 寻求优势; 日本企业管理艺术; XY理论
题目944：企业文化体系包括（ ）。: 企业精神; 企业伦理道德规范; 企业风貌与形象; 奇特整体价值概念; 企业特色
题目945：20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是( )。: 缺乏人才; 缺乏资金; 缺乏创新; 缺乏技术
题目946：企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ ） 。: 企业文化冲突; 企业文化选择; 企业文化传播; 企业文化变革
题目947：企业文化的消极功能是企业文化在其（ ）阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。: 发展; 成长; 成熟; 衰落
题目948：《Z理论》一书是四本企业文化代表作之一，其作者是（ ）。: 威廉?大内; 罗伯特?沃特曼; 埃德加?沙因; 特伦斯?迪尔
题目949：现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( )。: 外资独资公司; 国有独资公司; 无限责任公司; 私人独资公司
题目950：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？: 向导功能; 制约功能; 激励功能; 凝聚功能
题目951：科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是（ ）。: 受外部环境的影响甚大。; 具有排除一切困难、迎接各种挑战和机遇的能力。; 能够迅速适应市场环境的变化。; 对企业的目标和核心价值观强烈认同
题目952：企业文化的创导者和培育者是企业的（ ）: 企业的管理者; 企业家; 企业的楷模; 企业的员工
题目953：下面哪一种不是企业环境的特性？: 稳定性; 简单性; 不确定性; 复杂性
题目954：“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？: 严细精神; “人和精神”; 服务社会; 实业报国
题目955：企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（ ） 。: 工作惯例礼仪; 交往性礼仪; 纪念性礼仪; 生活惯例礼仪
题目956：一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( )万元。: 5; 10; 3; 7
题目957：从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ ） 。: 群众楷模和领导楷模; 单项楷模和全能楷模; 历史楷模和现实楷模; 共生楷模和情势楷模
题目958：（ ）理论属于领导风格理论。: 单维理论; 双维理论; 三维理论; 立体理论
题目959：视觉识别系统的特征包括（ ） 。: 独特性; 简单性; 一致性; 审美性
题目960：为塑造企业形象的CI战略由（ ）构成。: 企业观念识别; 企业行为识别; 企业视觉识别; 企业道德识别
题目961：企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ ） 。: 领导理论; 情绪理论; 学习理论; 社会动力理论
题目962：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; XY理论; 日本企业管理艺术; 企业文化—现代企业精神支柱
题目963：BI 对企业形象的塑造有（） 。: 稳固功能; 支持功能; 提高功能; 完善功能
题目964：团体感性状态的基本假设有（ ）。: 主动型; 攻击-逃避型; 依附型; 配对型
题目965：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: XY理论; Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; 寻求优势; 日本企业管理艺术; 企业文化—现代企业精神支柱
题目966：下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？: 异构传播规律; 整体传播规律; 异体传播规律; 同构易播规律
题目967：企业文化理论的初步奠定者是（ ）。: 帕斯卡尔; 比尔.安伯纳西; 迪尔; 威廉.大内
题目968：松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（ ）: 企业价值观体系的形成要得到员工的认同; 用有特色的语言表述; 从企业实践中总结升华企业价值观; 坚持在继承的基础上创新
题目969：公司的奠基者和创始人通常被称为( ): 造就的英雄; 情势英雄; 共生英雄; 全能英雄
题目970：企业文化的创导者和培育者是企业的（ ）: 企业的楷模; 企业的员工; 企业的管理者; 企业家
题目971：以下不属于企业文化的从属特征的是（ ）: 个异性与共识性相统一; 观念性与实践性相统一; 抽象性与具体性相统一; 吸收性与排他性相统一
题目972：企业文化管理的发祥地是( )。: 中国; 美国; 英国; 日本
题目973：企业文化建设的循环是（ ）: 调查研究—定格设计—完善提高—实践巩固; 调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高; 定格设计—调查研究—实践巩固—完善提高
题目974：企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（ ）等途径实现。: 客户; 广告; 员工; 股东
题目975：拜昂推断团体感情状态基本假设是（ ）: 合作型假设; 配对型假设; 依属型假设; 攻击—逃避型假设
题目976：企业文化体系包括（ ）。: 企业伦理道德规范; 企业精神; 企业特色; 奇特整体价值概念
题目977：BI 对企业形象的塑造有（） 。: 支持功能; 提高功能; 稳固功能; 完善功能
题目978：一般领导理论可分为（ ）。: 运筹论; 权变论; 风格论; 素质论
题目979：现代企业对社会承担着（ ）责任。: 履行社会义务; 支持社会公益事业; 影响社会价值观; 基本经济责任; 促进社会文化
题目980：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: 日本企业管理艺术; XY理论; 寻求优势; 企业文化—现代企业精神支柱; Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战
题目981：视觉识别系统的特征包括（ ） 。: 简单性; 审美性; 独特性; 一致性
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