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第二次形考(第4—6章)
下列关于公务员物质奖励和精神奖励的说法，正确的有（         ）。
以下属于公务员晋升领导职务的程序的有（         ）。
公务员具有下列哪些情形之一的，不得晋升职级？（          ）
公务员法规定，公务员工资包括（          ）。
当公务员（        ）时，组织人事部门将会作出降低职级的处理。
公务员的奖励应坚持（          ）原则。
公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，群众公认度较高，且具备下列（         ）基本条件。
公务员的考核，考核指标根据（          ）分别设置。
从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其（      ）确定职级。
公务员领导职务实行（         ）。
以下情况中没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形的是（       ）。
以下不属于挂职锻炼的特点的是（       ）。
公务员的培训实行（       ）管理。
以下培训不属于公务员培训的基本种类的是（        ）。
机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行（       ）培训。
公务员离开那些苦、脏.累、险等特殊岗位后，其岗位津贴（        ）。
对（       ）以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
根据综合管理类公务员职级对应的级别规定，一级主任科员对应的是（       ）。
下列不属于公务员考核等次的是（        ）。
因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇（        ）。
公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避。
培训是公务员的权利而非义务。
公务员交流的范围仅限于行政机关内部。
新录用公务员按照有关规定确定二级主任科员以下及相当层次的职级。
公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%。
公务员按规定程序晋升领导职务的，没必要按照有关规定再实行任职前公示制度和任职试用期制度。
与调任相比，转任的最大特点是，它是公务员在机关系统内部转换职位任职。
国有企业事业单位、人民团体和群众团体、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者三级调研员以上及其他相当层次的非领导职务职级
公务员的考核方式可以分为（          ）。
公务员职级应当逐级晋升，根据（        ），参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
公务员职级具有下列哪些情形之一的，应当按照规定降低职级？（         ）
下列属于公务员考核的基本内容的是（          ）。
公务员法规定，公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的“德、能、勤、绩、廉”,其中重点考核（          ）。
非领导成员公务员的考核主体有（         ）。
公务员职级实行（         ）。
公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励（         ）。
下列关于公务员奖励制度的特点，说法正确的有（          ）。
晋升一级主任科员，应当具备的条件是（         ）。
关于公务员职务工资的确定标准，以下说法错误的是（         ）。
公务员交流的级别一般是限于（        ）之间的调动。
对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于（        ）个工作日。
初任培训一般采取两种方式，一是集中培训，另一种是（       ）。
行政机关外部从事公务的人员进入行政机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。这种交流形式称为(         )。
以下不属于公务员交流的法定形式的是（        ）。
公务员因工作需要或其他正当理由在机关系统内部的平级调动，属于（        ）。
关主要领导职务的，是否实行地域回避？（       ）
下列不属于公务员职务破格晋升时，可以考虑适当放宽资格要求的是（       ）。
公务员工资制度贯彻（        ）原则。
公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。
公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。
按照国家规定，可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章。
公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。
津贴是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补。
转任公务员不一定需要在规定的编制限额和职数内进行。
新录用人员应当在试用期满之后即刻进行初任培训。
公务员晋升职级，要根据任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。
公务员奖励的对象就是公务员个人。
县处级副职以上领导成员因换届不再提名、机构改革等原因免去领导职务转任职级的，保留原待遇，不改变干部管理权限。
公务员在定期考核中被确定为优秀.称职的，按照国家规定享受（       ）。
公务员的下列行为，能享受国家规定的伤残待遇的是（        ）。
下列关于公务员晋升职级与年度考核的关系的说法，错误的有（       ）。
因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由（        ）以上公务员主管部门规定。
公务员法规定公务员精神奖励的种类有（　    　）。
担任领导职务且兼任职级的公务员，按照(        )原则享受有关待遇。
公务员现任职务为正处级，如其在年度定期考核中被确定为不称职，应当为（        ）。
县处级正职领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是（        ）。
公务员奖励中最低等次的是（         ）。
公务员晋升职级后，改变了之前的工作职位和领导指挥关系，同时也享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。
综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同职位类别公务员之间可以交流，根据不同职位类别职级的对应关系确定职级。
公务员达到最低任职年限就必须晋升职级。
公务员培训的主要内容是专业技术知识。
公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任任何职务。
公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，都与相应的职级挂钩。
对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。
对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训。
福利制度体现按劳分配原则，而工资则是按需要与可能提供。
因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇（        ）。
对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于（        ）个工作日。
初任培训一般采取两种方式，一是集中培训，另一种是（       ）。
以下情况中没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形的是（       ）。
公务员奖励中最低等次的是（         ）。
下列不属于公务员考核等次的是（        ）。
中组部、国家人事部选派中央机关的干部到西部地区机关以及国有企业事业单位中交流任职，这种干部交流方式属于（       ）。
下列不属于公务员职务破格晋升时，可以考虑适当放宽资格要求的是（       ）。
公务员在定期考核中被确定为优秀.称职的，按照国家规定享受（       ）。
公务员工资制度贯彻（        ）原则。
与调任相比，转任的最大特点是，它是公务员在机关系统内部转换职位任职。
公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避。
公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任任何职务。
公务员法规定，对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并对受奖励的个人或者公务员集体给予一次性奖金或者其他待遇。
福利制度体现按劳分配原则，而工资则是按需要与可能提供。
综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同职位类别公务员之间可以交流，根据不同职位类别职级的对应关系确定职级。
公务员交流制度应坚持个人服从组织的原则。
公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，都与相应的职级挂钩。
新录用人员应当在试用期满之后即刻进行初任培训。
津贴是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补。
培训是公务员的权利而非义务。

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