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试题 1
调查表明今天的员工与传统职业体系下的员工相比要面临更多的职业转换。
试题 2
角色内转换和角色间转换有一个非常大的区别：角色间转换通常是在个体无意识的情况下进行的，而角色内转换可能是在个体有意识下进行的。
试题 3
员工自己要承担自己职业发展的最终责任。
试题 4
职业资格证书是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。
试题 5
角色内转换和角色间转换有一个非常大的区别：角色间转换通常是在个体无意识的情况下进行的，而角色内转换可能是在个体有意识下进行的。
试题 6
员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、向内的、水平的等三种线路。
试题 7
在职业发展过程中最害怕就是不能够坚持，半途而废，见异思迁，或者受别人影响进入非自己所适合与擅长的领域，导致很多人的职业发展不断从零开始，丧失了职业竞争优势。
试题 8
无领导小组讨论是最常见的一种单独面试法。
试题 9
经营管理能力的形成要从学会经营、学会管理、学会用人、学会理财几个方面去努力。
试题 10
一个典型的职业发展模式就是：用专业能力（或优势）带动综合素质的提升。
试题 11
1. 简要说明创业的意义？
试题 12
2. 员工在个人自身职业发展中的责任？
试题 13
1. 写一份求职简历。
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